News

Lehnt ein Arbeitnehmer eine vom Arbeitgeber angebotene Vereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit ab, kann er eine Kündigung riskieren. Auch wenn er die Ablehnung damit begründet, dass der Arbeitgeber nicht bereit ist, dem Arbeitnehmer den vollen Lohnausgleich zu zahlen. Dies machte der Bund-Verlag mit einem Verweis auf ein Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Nürnberg (Az. 2 Sa…

Der Arbeitgeber eines Servicetechnikers hatte diesen nach fruchtloser Abmahnung gekündigt, weil er sich weigerte bei Kundenterminen eine Maske zu tragen. Zu Recht, wie nun das Arbeitsgericht Köln urteilte (Az. 12 Ca 450/21). Der Arbeitgeber des Klägers erteilte ihm aufgrund der Pandemie die Anweisung bei Kunden im Außendienst eine Maske zu tragen. Bei einem Kunden, der…

Wer auf einer Dienstreise eine Arbeitskollegin gegen ihren Willen küsst, verletzt auf erheblicher Weise seine Pflicht, auf die berechtigten Interessen seines Arbeitgebers Rücksicht zu nehmen. Ein solches Verhalten, ist an sich geeignet, eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Dies urteile das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln am 01.04.2021 (19 Ca 6950/19). Der gekündigte Manager war seit 1996 bei…

Arbeitnehmer können nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) von ihrem Arbeitgeber Auskunft über verarbeitete personenbezogene Daten verlangen. Dies hat allerdings Grenzen. Ein Arbeitgeber sei nicht verpflichtet auf Verlangen eines Arbeitnehmers Kopien der gesamten E-Mail-Korrespondenz, in denen dieser erwähnt wird, herauszugeben. Vielmehr müsse der Arbeitnehmer konkrete E-Mails anfordern. Dies urteilte das Bundesarbeitsgericht (2 AZR 342/20) am 27.04.2021. Im…

Das absichtliche Anhusten eines Kollegen während der Corona-Pandemie, kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen (AZ.: 3 Sa 646/20). In vorliegenden Fall hatte die Kündigung aus anderen Gründen dennoch keinen Bestand. In dem konkreten Fall war der Kläger als Jungzerspannungsmechaniker bei der beklagten Firma beschäftigt. Mit Auftreten der Pandemie führte der Arbeitgeber Hygienemaßnahmen ein und setzte alle…

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in dem Beschluss vom 12. Januar 2021 (Az.: 2 AZN 724/20) entschieden, dass Arbeitgeber die Gründe für eine Kündigung grundsätzlich auch nachreichen können. Damit ist eine nicht zu unterschätzende Grundsatzentscheidung gefallen. In dem Fall sprach der Arbeitgeber, ein Universitätskrankenhaus, ohne Angaben von Gründen eine fristlose Kündigung gegenüber einem Chefarzt aus. Der…

Arbeitnehmer in Kurzarbeit haben nicht nur weniger Geld, sondern eventuell auch weniger Urlaubsanspruch. Dies geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf hervor (AZ.: 1 Ca 2155/20). Im vorliegen Fall hatte eine Verkaufshilfe mit einer Drei-Tage-Woche in Teilzeit geklagt. Sie war von April bis Dezember immer wieder in Kurzarbeit. Dabei handelte es sich um die…

Die Gestaltung der Arbeitszeit und der Freizeit ist klar geregelt. Beim Bereitschaftsdienst hingegen sind sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht immer einig. Oftmals kommt es gerade bei der Bezahlung zum Streit. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) urteilte nun, dass Bereitschaftszeit in Form von Rufbereitschaft im vollen Umfang Arbeitszeit darstellt, wenn die auferlegten Einschränkungen den Arbeitnehmer erheblich bei…

Egal ob im Spaß oder in böser Absicht – Konsequenzen können immer drohen, sollte man auf die Idee kommen, seinen Kollegen auf der Toilette einzusperren. Ein Arbeitnehmer hatte seinen Kollegen mit einem Trick absichtlich auf der Toilette eingesperrt. Die Konsequenz war eine fristlose Kündigung. Das war rechtmäßig, entschied nun das Arbeitsgericht Siegburg und wies die…

Der Arbeitgeber hat in der Regel kein Mitspracherecht, was die Religion der Angestellten angeht. Bei kirchlichen Trägern beziehungsweise Arbeitgebern sieht das jedoch ab und an anders aus. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschied, dass es auf die Tätigkeit des Arbeitnehmers ankommt (Az. 4 Sa 27/20). Der Koch einer evangelischen Kita trat aus der Kirche aus und wurde…