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Kann man im Homeoffice zum Friseur gehen?

Während der Homeoffice-Arbeitszeit zum Friseur? Hier droht die Kündigung!

Das mittlerweile in vielen Branchen etablierte Homeoffice wird von der Mehrzahl der Beschäftigten gerne in Anspruch genommen. Allerdings sollte man den Bogen der Flexibilität nicht überspannen. Laut einer BILD-Umfrage unter rund 146.000 Lesern gibt jeder Fünfte offen zu, sich während der Arbeitszeit einen Besuch beim Friseur zu gönnen. Doch das kann zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen….

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Krankschreibung im Ausland

Laut BAG-Urteil: Ausländische Krankschreibungen können vom Arbeitgeber angezweifelt werden

Wenn sich direkt an den Urlaub eine Krankschreibung anschließt, sieht das aus der Perspektive des Arbeitgebers im Zweifel verdächtig aus. Doch darf deshalb dem vorliegenden Attest die Berechtigung und in der Folge auch der Lohn entzogen werden? Unter gewissen Umständen schon, so die Richter des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in ihrem Urteil vom 15. Januar 2025 (Aktenzeichen:…

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Social-Media-Satire mit Folgen: Fristlose Kündigung wegen provozierender TikTok-Videos

Social-Media-Satire mit Folgen: Fristlose Kündigung wegen provozierender TikTok-Videos

In Hessen wurden zwei Auszubildende eines Einzelhändlers vor die Tür gesetzt, weil sie auf der Social-Media-Plattform TikTok unangemessene Videos vom Arbeitsplatz gepostet haben. Im Gegensatz zu den Azubis fand ihr Arbeitgeber keinen Gefallen an der vermeintlichen Satire, sondern quittierte die Videos mit einer fristlosen Kündigung. Während eine Auszubildende einen Videobeitrag online stellte, der sie schlafend…

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Digitaler Arbeitsvertrag

Neu in 2025: Der digitale Arbeitsvertrag – sind Kündigungen jetzt auch online möglich?

Analog war gestern! Seit dem 1. Januar 2025 können nun auch Arbeitsverträge digital geschlossen werden. Hintergrund ist das Inkrafttreten des Bürokratieentlastungsgesetzes IV („BEG IV“), das administrative Aufwände in Unternehmen reduzieren und damit die Arbeitsprozesse beschleunigen soll. Allerdings gibt es auch Einschränkungen. Welche das sind, erfahren Sie hier. Das bisher gängige Prozedere bei Abschluss eines Arbeitsvertrags…

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Kündigung vor Arbeitsantritt

Kündigung vor Arbeitsantritt einreichen – was Sie bei dieser Entscheidung bedenken sollten!

Ein Jobangebot nimmt der Arbeitnehmer selbstredend nur an, wenn er wirklich in dem Unternehmen tätig werden möchte. Doch was, wenn alles passt, aber wenige Tage nach Vertragsunterschrift ein deutlich besseres Angebot auf dem Tisch des Beschäftigten liegt? Kann er den nun nicht mehr so interessanten, aber bereits zugesagten Job vor Arbeitsantritt kündigen? Die Antwort lautet…

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Weihnachten arbeiten

Feiertagsstimmung im Büro: Was uns das Arbeitsrecht zu Weihnachten beschert

Besinnliche Weihnachten ohne Stress steht auch bei vielen Arbeitnehmern auf dem Wunschzettel ganz oben. Dafür sollten aber rechtzeitig vor Heiligabend mit dem Arbeitgeber alle offenen Fragen geklärt werden. Welche Regelungen das Arbeitsrecht in Sachen Urlaubstage, Weihnachtsfeier und Feiertagszuschläge vorsieht, erfahren Sie hier. Auch wenn es den meisten Beschäftigten bereits bekannt sein dürfte: Heiligabend (24. Dezember)…

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Überstundenzuschlag bei Teilzeit

BAG-Urteil: Teilzeitkräfte dürfen bei Regelungen zur Überstundenvergütung nicht übergangen werden

Wer in Teilzeit arbeitet, darf bei einem Anspruch auf Überstundenzuschläge nicht gegenüber den in Vollzeit tätigen Kollegen benachteiligt werden. So lautet der Tenor der Richter des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in ihrem Urteil vom 05. Dezember 2024 (Az. 8 AZR 370/20). Für die Klärung des konkreten Falls wurde sogar der Europäische Gerichtshof (EuGH) um Rat gefragt. Hintergrund…

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Blitzer Sachsen

LAG Niedersachsen stellt klar: Fristlose Kündigung wegen gefakter Arbeitsunfähigkeit rechtens

Wer blau macht, sollte sich dabei zumindest nicht erwischen lassen. Dass das nicht nur für Schüler gilt, zeigt ein Fall, der vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen verhandelt wurde (Az. 15 SLa 127/24). In diesem nahm eine Grundschulsekretärin trotz Krankschreibung an einem Trainerlizenz-Lehrgang teil. Nachdem die Schulleitung davon Wind bekommen hatte, kündigte sie ihrer Mitarbeiterin fristlos….

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Kann man den gesamten Jahresurlaub auf einmal nehmen?

Den Jahresurlaub an einem Stück einreichen – ist das erlaubt?

Der Volksmund sagt: Wer feiern kann, kann auch arbeiten. So weit, so gut. Aber wer viel arbeitet, muss auch mal Urlaub machen. Das sieht der Gesetzgeber ähnlich, weshalb Arbeitnehmern, zum Beispiel bei einer 5-Tage-Woche, ein gesetzlicher Mindestanspruch auf 20 bezahlte Urlaubstage im Jahr zusteht. Was aber, wenn der Beschäftigte eine längere Auszeit plant und den…

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Arbeitszeugnis

Nach fristloser Entlassung: Ist die Angabe des Kündigungsgrunds im Arbeitszeugnis rechtens?

Damit man nach einer Kündigung nicht mit leeren Händen dasteht, ist die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses durch den Arbeitgeber Pflicht. Andernfalls würde sich die Jobsuche deutlich schwieriger gestalten. Was aber, wenn der Beschäftigte aus wenig schmeichelhaften Gründen die Kündigung erhalten hat – dürfen sich diese in den Zeugnisformulierungen wiederfinden? Grundsätzlich ist festzuhalten, dass der Arbeitgeber den…

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