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Wer gekündigt wird, will naturgemäß wissen, warum er die Firma verlassen muss. Darf man doch nicht grundlos vom Arbeitgeber gefeuert werden. Warum die Gründe im Rahmen einer Kündigung allerdings häufig gar nicht zur Sprache kommen, verrät das Nachrichtenportal inFranken.de. Bei mehr als zehn Mitarbeitern kommt das Kündigungsschutzgesetz zum Tragen. Spätestens dann muss der Arbeitgeber einen…

Die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund unzureichender Arbeitsleistungen ist wegen der zu erbringenden Nachweispflicht nicht so einfach. So muss ein Arbeitgeber Belege dafür vorbringen, dass sein Angestellter deutlich weniger effektiv arbeitet als der Durchschnitt der Belegschaft. Im Falle eines Kommissionierers entschied nun das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln am 3. Mai dieses Jahres, dass eine Kündigung wegen schlechter…

Bislang mussten in Arbeitsverträgen gemäß Nachweisgesetz (NachwG) vor allem die wichtigsten Informationen zu Rechten und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer stehen. Dazu gehören zum Beispiel die Arbeitszeit und Kündigungsfristen sowie das Gehalt des Angestellten. Wie das Wirtschaftsmagazin t3n berichtet, müssen Arbeitsverträge nun seit dem 1. August 2022 gemäß der EU-Richtlinie 2019/1152 um einige Passagen erweitert…

An Schulen wird es seit ewigen Zeiten praktiziert, doch wie verhält es sich mit dem Terminus „Hitzefrei“ für die arbeitende Bevölkerung? Gibt es Temperaturen, an denen man im Büro oder auf der Baustelle ganz offiziell freibekommt? FOCUS Online hat die wichtigsten Antworten zusammengefasst. Ein klassisches Hitzefrei gibt es für Arbeitnehmer nicht. Wohl aber gibt die…

Überstunden versprechen in der Regel mehr Gehalt oder eine extra Portion Urlaub. Doch wie verhält es sich, wenn der Arbeitnehmer weniger als vertraglich festgelegt gearbeitet hat? Die Wirtschaftszeitung „Handelsblatt“ hat genauer hingeschaut und erklärt, womit der Angestellte bei angehäuften Minusstunden rechnen muss. Ganz wichtig für eine klare Definition von Minusstunden ist, dass das Unternehmen diese…

(Fast) kein Job ist für die Ewigkeit. Doch ganz gleich, ob der Arbeitnehmer selbst kündigt oder von seinem Chef gefeuert wird – in Sachen Kündigung gibt es einige Mythen, von denen das Online-Portal Merkur.de die 11 geläufigsten einmal genauer unter die Lupe genommen hat. Dass eine Kündigung begründet werden muss, ist nicht grundsätzlich in Stein…

Gendern polarisiert! Während für die einen politisch korrekte Sprache unerlässlich ist, ist sie für andere ein Graus. So fühlte sich der VW-Mitarbeiter und CDU-Kommunalpolitiker Dr. Alexander B. durch das Gendern sogar in seinen Persönlichkeitsrechten verletzt und zog mit einer Klage vor Gericht. Wie die TAZ berichtet, wollte Alexander B. beim Autokonzern durchsetzen, dass mit ihm…

Wer in Deutschland nur den Mindestlohn erhält, muss insbesondere im Rentenalter den Gürtel enger schnallen. Aktuell beläuft sich der Mindestlohn auf 9,82 Euro. Im Juli soll er auf 10,45 Euro steigen. Der nun beschlossene Mindestlohn von 12 Euro ab Oktober dieses Jahres könnte vor allem für Teilzeitkräfte einen besonders positiven Einfluss auf das Renteneinkommen haben,…

Wer viele Jahre bei ein- und demselben Unternehmen tätig war – und nun gekündigt hat oder entlassen wurde – gerät in Versuchung, einige Erinnerungsstücke mit auf die neue Reise zu nehmen. Doch diese Nostalgie kann gefährlich sein. Eignet man sich die falschen Andenken an, so das IT-Wirtschaftsmagazin CIO, muss im Zweifel sogar mit einer Klage…

Ein Jobwechsel hat seinen Reiz. Führt er doch im Idealfall zu besseren Arbeitsbedingungen und einer Lohnerhöhung. Doch nicht nur das Bewerben auf eine neue Stelle hat seine eigenen Gesetzmäßigkeiten. Auch bei einer Kündigung kann man vieles falsch machen. Das Lifestyle-Magazin wmn hat sieben Fehler ausfindig gemacht, die einem Arbeitnehmer im Kündigungsgespräch und in der verbleibenden…