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Arbeitnehmer arbeiten verstärkt krank im Homeoffice

Eine Studie der Hamburger Kühne Logistics University (KLU) und der WHU – Otto Beisheim School of Management zufolge neigen Beschäftigte in der Pandemie vermehrt dazu, im Homeoffice auch krank zu arbeiten. Eine umgekehrte Tendenz zeigt sich bei den Arbeitnehmern, die ins Büro fahren müssen. Beschäftigte, die ins Büro fahren, hätten der Untersuchung nach Angst davor,…

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Ungeimpft: Was sind die Folgen für das Arbeitslosengeld?

Die Impfpflicht in bestimmten Einrichtungen gilt ab dem 15. März. Eine allgemeine Impfpflicht könnte folgen. Doch was passiert, wenn Arbeitnehmer sich nicht impfen lassen wollen und ihren Job nicht mehr ausführen können? Erhalten sie dennoch Arbeitslosengeld? Grundsätzlich besteht die Regel, dass Beschäftigte, die selbst eine Kündigung einreichen, für eine bestimmte Zeit vom Arbeitslosengeld gesperrt sind….

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Kündigung von Erzbistum für mitgenommenem Bürostuhl unwirksam

Kündigung von Erzbistum für mitgenommenen Bürostuhl ist unwirksam

Eine Mitarbeiterin des Kölner Erzbischofs Rainer Maria Woelki hatte einen Bürostuhl mit nach Hause genommen. Eine fristlose Kündigung war die Folge. Die Frau reichte eine Kündigungsschutzklage ein und bekam Recht (Az. 16 Ca 4198/21). Die fristlose Kündigung erhielt die ehemalige Justiziarin, nachdem sie zu Beginn der Pandemie einen ergonomischen Bürostuhl für ihre Tätigkeit im Homeoffice…

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Können Arbeitnehmer in der Probezeit ohne Grund gekündigt werden?

Die Probezeit ist dafür da, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber schauen können, ob sie zueinander passen. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden möchte? Benötigt er einen Grund für eine Kündigung in der Probezeit? Ist ein Arbeitnehmer in der Probezeit, muss er sich erst beweisen. Daher greift auch das Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) in…

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Impfpflicht: Droht bald eine Kündigungswelle in der Gesundheitsbranche?

Bis zum 15. März 2020 müssen Beschäftigte in Einrichtungen des Gesundheits- und Pflegebereichs nachweisen, dass sie entweder aus medizinischen Gründen nicht geimpft werden können, geimpft oder genesen sind. Doch einige Arbeitnehmer möchten sich nicht impfen lassen. Ihnen kann eine Kündigung drohen. Die einrichtungsbezogene Impfpflicht gilt ab Mitte März unter anderem für Krankenschwestern, Pflegekräfte, Hebammen und…

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Fristlose Kündigung wegen Drohung gegen den Vorgesetzten

Auch im Büro ist nicht immer alles Friede, Freude, Eierkuchen. Diskussionen sollte allerdings immer sachlich und fair bleiben. In einem Fall, der vor dem Arbeitsgericht Siegburg verhandelt wurde, sprach ein Arbeitnehmer davon Amok zu laufen und den Chef aus dem Fenster zu schmeißen. Die Konsequenz war eine fristlose Kündigung. Der Arbeitnehmer war seit über 13..

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Heil plant Rechtsanspruch auf Homeoffice

Seit Monaten sind viele Arbeitnehmer komplett oder teilweise im Homeoffice. Die Pandemie hat seit dem Frühjahr 2020 die Arbeitswelt komplett auf den Kopf gestellt. Arbeitsminister Heil möchte nun, dass Arbeitnehmer weiterhin flexibel und mobil arbeiten können. Zur Deutschen Presse-Agentur sagte Heil, er sei dafür, dass wir aus dem coronabedingten ungeplanten Großversuch zum Homeoffice grundlegende Konsequenzen…

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Rückzahlungsklausel

Durch Rückzahlungsklauseln verpflichtet sich der Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung, bestimmte Zahlungen oder Vergünstigungen an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Doch sind sie immer wirksam? Rückzahlungsklausen werden im Arbeitsvertrag für bestimmte Sonderzahlungen festgehalten. Beispiele dafür sind Weihnachtsgeld, zusätzliches Urlaubsgeld oder Kosten für die Aus-, Fort und Weiterbildungen. Kündigt ein Arbeitnehmer im Anschluss an die Zahlung, ist dies…

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Folgen von Mobbing sind keine Berufskrankheit

Gesundheitsstörungen auf psychiatrischem Fachgebiet, die ein Arbeitnehmer auf Mobbing im Zusammenhang mit seiner versicherten beruflichen Tätigkeit zurückführt, stellen keine Berufskrankheit dar. Das entschied das Landessozialgericht (LSG) Bayern (Az.: L 3 U 11/20). Der Kläger in dem Fall war als Pastoralreferent in einer italienisch-katholischen Gemeinde tätig. 2016 kam es zu einem Aufhebungsvertrag. Im Jahr 2018 ging…

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Muss der Erhalt einer Kündigung bestätigt werden?

Immer wieder kommt die Frage auf, ob Arbeitgeber den Erhalt einer Kündigung bestätigen müssen. Denn insbesondere der Zugang des Schreibens ist für Arbeitnehmer von Bedeutung. Verpflichtet sind Arbeitgeber dazu aber nicht. Dennoch ist es sinnvoll den Arbeitgeber um eine Kündigungsbestätigung zu bitten. Grundsätzlich ist eine Kündigung eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, die das Arbeitsverhältnis beendet. Der…

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