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Für Arbeitnehmer, die in ihrem Job unglücklich sind, aber noch keine neue Stelle haben, ist es nicht einfach zu kündigen. Der Karrierecoach Bernd Slaghuis hat im Spiegel Tipps für eine solche Situation gegeben. Wichtig für den Karriereberater ist nicht, wie eine Kündigung auf den neuen Arbeitgeber wirken könnte. Viel mehr sei es von Bedeutung, wie…

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin hat nun entschieden, dass das Angebot eines Homeoffice-Arbeitsplatzes kein „milderes Mittel“ gegenüber einer Versetzung ist, um eine Kündigung zu vermeiden (Az.: 4 Sa 1243/20). Damit hob das LAG ein Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 10. August 2020 auf (Az.: 19 Ca 13189/19). Einer Bankmitarbeiterin eines Berlin Standortes, die seit 30 Jahren…

Spricht Ihr Arbeitgeber eine Abmahnung aus, weil Sie zu spät gekommen sind, sollten Sie das nicht unterschätzen. Wer ständig zu spät kommt, dem kann tatsächlich eine Kündigung drohen. Nach wie vor gibt es immer noch viele Branchen und Berufe, die feste Arbeitszeiten haben. Angestellte im Krankenhaus oder Kleidungsgeschäft können beispielsweise nicht einfach eine Stunde später…

Angestellte, die im Dienstleistungsbetrieb arbeiten und Kundenkontakt haben, müssen eine Maske tragen, wenn der Arbeitgeber dies anordnet. Sollte sich der Beschäftigte dagegen weigern und es beseht keine andere Möglichkeit die Person anders einzusetzen, kann diese gekündigt werden. Das entschied das Arbeitsgericht Cottbus (Az. 11 Ca 10390/20). Im konkreten Fall ging es um eine Logopädin. Sie…

Einem Kollegen die Unterhose bis auf die Genitalien herunterzuziehen, stellt eine sexuelle Belästigung nach § 3 Abs. 4 AGG dar. Weiterhin handelt es sich bei so einer „sexualbezogenen Beschämung“ um einen wichtigen Grund für eine Kündigung. Dies urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Dienstag in Erfurt (Az: 2 AZR 596/20). In dem Fall ging es um…

Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommer hat entschieden, dass eine Kündigung in der Elternzeit unwirksam ist, wenn die Zustimmung der zuständigen Behörde im Widerspruchsverfahren aufgehoben wird (Az: 5 Sa 263/20). In dem konkreten Fall fing die Arbeitnehmerin im September 2018 eine Arbeitsstelle als Konditorin, Köchin sowie Küchen- und Servicefachkraft an. Bei Antritt der Stelle, war sie schon schwanger….

Kündigt ein Arbeitgeber fristlos, hilfsweise fristgerecht zum nächstmöglichen Termin und nennt versehentlich eine zu lange Kündigungsfrist, kann das Arbeitsverhältnis erst zu dem genannten Datum beendet werden. Dies ist auch der Fall, wenn erkennbar ist, dass das Arbeitsverhältnis eigentlich schnellstmöglich beendet werden sollte. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm (AZ: 10 Sa 122/21). Der Arbeitgeber einer…

Der Business Insider hat in einem Artikel Antworten zusammengefasst, die man in einem Bewerbungsgespräch nicht sagen sollte. Wichtig ist es zunächst, dass Bewerber sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Mit Informationen über das Unternehmen kann man in der Regel punkten. Antworten in einem Bewerbungsgespräch können darüber entscheiden, ob man die Stelle bekommt oder nicht. Zunächst sollte…

Gerade in Zeiten der Pandemie haben viele Arbeitnehmer Angst ihren Job zu verlieren. Erhält man tatsächlich einen Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung sollte man einen kühlen Kopf bewahren. Denn viele ausgesprochene Kündigungen sind aus unterschiedlichen Gründen, zum Beispiel wegen der Form, der Zustellung, des Inhaltes oder der Fristen, unwirksam oder wenigstens in Zweifel zu ziehen. Focus…

Online-Krankschreibungen sind eine relative neue Angelegenheit. Nun hat das Arbeitsgericht Berlin eine erste Entscheidung getroffen, wie damit umgegangen werden soll. Arbeitgeber dürfen den Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Falle einer Online-Krankschreibung verweigern. Denn ohne persönlichen oder telefonischen Kontakt zu einem Arzt erfüllt eine digitale Krankschreibung nicht die Anforderungen an eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Az: 42 Ca 16289/20). Aufgrund…