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Möchte man ein Arbeitsverhältnis so schnell wie möglich beenden, weil man beispielsweise einen neuen Job hat oder unzufrieden ist, hat man die Möglichkeit, den Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag zu bitten. Was Sie dabei beachten müssen, erfahren Sie im folgenden Artikel.

Wer sehr viel auf der Arbeit zu tun hat, sollte nicht warten, bis sich das Problem von allein regelt, sondern handeln. Sinnvoll ist es, das Gespräch mit dem Chef zu suchen. Wie man das am besten angeht, hat das Handelsblatt kürzlich in einem Artikel verfasst. Im Gespräch mit der dpa erklärte der Karrierecoach Bernd Slaghuis,…

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen Kündigungsfristen beachten, wenn sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen. Werden diese nicht eingehalten, kann es sein, dass die Kündigung vor Gericht keinen Bestand hat. Welche Kündigungsfristen es gibt, erfahren Sie hier. Festgelegt sind die Kündigungsfristen in § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Demnach gilt sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine…

Das Arbeitsgericht Berlin entschied vor kurzem in einem Fall, bei dem die Zustellung der arbeitgeberseitigen Kündigung an den Kläger erst nach Eintritt eines Sonderkündigungsschutzes erfolgte. Das Gericht urteilte, dass sowohl die außerordentliche als auch die hilfsweise ordentliche arbeitgeberseitige Kündigung des Fahrradkuriers unwirksam ist und das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst wurde. Im konkreten Fall hatte der Arbeitnehmer…

Das Landesarbeitsgericht Hamm musste am 19. August 2021 in einem Fall entscheiden, ob die arbeitgeberseitige außerordentliche Kündigung eines Mitarbeiters, der seine Gehaltsabrechnungen fälscht, wirksam ist. Das Gericht entschied zu Gunsten des Arbeitgebers. Die außerordentliche fristlose Kündigung sei wirksam (Az. 8 Sa 1671/19). Nach Ansicht des Gerichts lag ein wichtiger Grund nach § 626 BGB vor,…

Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat in seinem ersten Corona-Urteil entschieden, dass Arbeitgeber Minijobbern nicht den Lohn weiterzahlen müssen, wenn das Unternehmen wegen eines staatlich angeordneten Corona-Lockdowns geschlossen werden musste (5 AZR 211/21). Aus der Tatsache, dass der Staat Lohnausfälle nicht ersetze, lasse sich laut dem BArbG „keine arbeitsrechtliche Zahlungspflicht des Arbeitgebers herleiten“. Ärgerlich für die…

Soll eine Betriebsstätte oder eine Abteilung geschlossen werden, vereinbaren in der Regel Betriebsräte und Arbeitgeber einen Sozialplan, der wirtschaftliche Nachteile für die Beschäftigten mildern soll. In diesen Sozialplänen werden häufig Prämien vereinbart, wenn Betroffene auf eine Kündigungsschutzklage verzichten – eine so genannte Klageverzichtsprämie. Das Urteil des Landesarbeitsgerichts (LArbG) Nürnberg zeigt aber, dass die Auszahlung eines…

Einem Artikel des Business Insider zufolge haben am Montag die Gesundheitsminister von Bund und Ländern grünes Licht für eine Testpflicht von Beschäftigten gegeben. Die rechtliche Grundlage für Beschäftigte zur Pflicht der Vorlage eines Testes folgt gemäß dem verabschiedeten Text aus § 28a Absatz 1 Nummer 2a Infektionsschutzgesetz (IfsG). Der Text führt weiterhin aus, dass „allgemeine…

Die Überzeugung eines Lehrers, dass die Maskenpflicht an Schulen Kindesmissbrauch sei, kostete ihn nun seinen Job. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg schloss sich seiner Sicht auf die Pflicht nicht an und bestätigte, dass ein außerordentlicher Kündigungsgrund vorliegt (Urteil vom 07.10.2021, Az. 10 Sa 867/21). Im konkreten Fall hatte ein brandenburgischer Lehrer die Pflicht zum Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes…

Wenn ein Arbeitnehmer an drei von vier aufeinanderfolgenden Arbeitstagen erheblich zu spät oder gar nicht zur Arbeit erscheint, kann dies den Rückschluss auf ein hartnäckiges und uneinsichtiges Fehlverhalten zulassen. In der Folge bedarf es vor Ausspruch einer Kündigung keiner ausdrücklichen Abmahnung. Eine ordentliche Kündigung ist sozial gerechtfertigt, wenn wegen der ersten Verspätung ausdrücklich eine mündliche…