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Die Probezeit ist dafür da, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber schauen können, ob sie zueinander passen. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden möchte? Benötigt er einen Grund für eine Kündigung in der Probezeit? Ist ein Arbeitnehmer in der Probezeit, muss er sich erst beweisen. Daher greift auch das Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) in…

Auch im Büro ist nicht immer alles Friede, Freude, Eierkuchen. Diskussionen sollte allerdings immer sachlich und fair bleiben. In einem Fall, der vor dem Arbeitsgericht Siegburg verhandelt wurde, sprach ein Arbeitnehmer davon Amok zu laufen und den Chef aus dem Fenster zu schmeißen. Die Konsequenz war eine fristlose Kündigung. Der Arbeitnehmer war seit über 13..

Seit Monaten sind viele Arbeitnehmer komplett oder teilweise im Homeoffice. Die Pandemie hat seit dem Frühjahr 2020 die Arbeitswelt komplett auf den Kopf gestellt. Arbeitsminister Heil möchte nun, dass Arbeitnehmer weiterhin flexibel und mobil arbeiten können. Zur Deutschen Presse-Agentur sagte Heil, er sei dafür, dass wir aus dem coronabedingten ungeplanten Großversuch zum Homeoffice grundlegende Konsequenzen…

Durch Rückzahlungsklauseln verpflichtet sich der Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung, bestimmte Zahlungen oder Vergünstigungen an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Doch sind sie immer wirksam? Rückzahlungsklausen werden im Arbeitsvertrag für bestimmte Sonderzahlungen festgehalten. Beispiele dafür sind Weihnachtsgeld, zusätzliches Urlaubsgeld oder Kosten für die Aus-, Fort und Weiterbildungen. Kündigt ein Arbeitnehmer im Anschluss an die Zahlung, ist dies…

Gesundheitsstörungen auf psychiatrischem Fachgebiet, die ein Arbeitnehmer auf Mobbing im Zusammenhang mit seiner versicherten beruflichen Tätigkeit zurückführt, stellen keine Berufskrankheit dar. Das entschied das Landessozialgericht (LSG) Bayern (Az.: L 3 U 11/20). Der Kläger in dem Fall war als Pastoralreferent in einer italienisch-katholischen Gemeinde tätig. 2016 kam es zu einem Aufhebungsvertrag. Im Jahr 2018 ging…

Immer wieder kommt die Frage auf, ob Arbeitgeber den Erhalt einer Kündigung bestätigen müssen. Denn insbesondere der Zugang des Schreibens ist für Arbeitnehmer von Bedeutung. Verpflichtet sind Arbeitgeber dazu aber nicht. Dennoch ist es sinnvoll den Arbeitgeber um eine Kündigungsbestätigung zu bitten. Grundsätzlich ist eine Kündigung eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, die das Arbeitsverhältnis beendet. Der…

Auch an Feiertagen haben Beschäftigte einen Anspruch auf Lohn. Handelt es sich um einen Feiertag, der nicht bundesweit gilt und der Arbeitnehmer wohnt in einem anderen Ort als sich der Sitz der Unternehmen befindet, stellt sich oft die Frage, welches Bundesland maßgeblich ist. Die Antwort ist recht einfach. Es gilt weder der Sitz des Arbeitgebers…