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Auch die Meinungsfreiheit ist nicht grenzenlos. Wer seinen Chef als „Hurensohn“ bezeichnet und ihm sogar „den Kopf abschneiden“ will, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. So hat das Landesarbeitsgericht Hamm (LAG) in einem Fall (Aktenzeichen 8 Sa 365/22) entschieden. Ein als Packer und Kommissionierer angestellter Mitarbeiter eines Unternehmens aus der Elektroindustrie war schon mehrfach durch…

Laut einer Umfrage der Unternehmensberatung McKinsey denken 28 Prozent der Deutschen darüber nach, ihren Job zu kündigen. Die Gründe dafür sind unter anderem Unzufriedenheit mit dem Gehalt, den Vorgesetzten oder den Aufstiegsmöglichkeiten. Das Online-Magazin WirtschaftsWoche hat sich diesem Thema angenommen und einige Tipps parat, wie man seinen Job wieder lieben lernen kann. Wer mit seiner…

In einem mit Spannung erwarteten Urteil zur Verjährung von Urlaubstagen hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Dienstag in Erfurt pro Arbeitnehmer entschieden. Gemäß der Entscheidung (Aktenzeichen: 9 AZR 266/20) verfallen angehäufte Urlaubstage nicht, es sei denn, die Beschäftigten werden vorab von ihrem Arbeitgeber darauf aufmerksam gemacht. Eine Steuerfachangestellte und Bilanzbuchhalterin aus Nordrhein-Westfalen hatte aufgrund hoher Arbeitsbelastung…

Kündigt ein wertvoller Mitarbeiter seinen Job, kann das für den Arbeitgeber zum Verhängnis werden. Die Gründe für eine Kündigung sind vielfältiger Natur. Welche fünf Missverhältnisse am Arbeitsplatz jedoch am häufigsten dazu führen, dass ein Angestellter seinen Hut nehmen will, und wie man als Arbeitgeber dem entgegenwirken kann, hat das Online-Magazin handwerk.com einmal genauer unter die…

In der Probezeit legt man sich naturgemäß besonders stark ins Zeug, um sich am Arbeitsplatz zu beweisen. Eine Urlaubsanfrage an den Chef kommt dabei für viele nicht infrage. Doch auch in der Probezeit sollten Tage zur Erholung möglich sein. Ob der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub in diesem Zeitraum hat oder ob der Arbeitgeber…

Das Weihnachtsgeld kommt vielen Arbeitnehmern in Zeiten von permanent steigender Kosten sicherlich besonders recht. Was aber, wenn der Beschäftigte im selben Jahr bereits gekündigt hat? Ob auch dann ein Anspruch auf den vollen Weihnachts-Boni besteht, erfahren Sie hier. Laut Recherchen des Münchner Merkur sollten Arbeitgeber bei dieser Frage ihren Arbeitsvertrag genauer unter die Lupe nehmen….

Die systematische Erfassung der Arbeitszeit kann für beide Seiten von Vorteil sein. So herrscht für Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber stets dokumentierte Klarheit über die geleistete Stundenanzahl des Angestellten. Nicht rechtens ist aber, wenn das Unternehmen einen potenziellen Arbeitszeitbetrug mittels Kameraaufnahmen belegen will. In einem solchen Fall vom 6. Juli 2022 (Az: 8 Sa 1148/20) muss…

Wer krank ist, geht zum Arzt. Arbeitnehmer benötigen zudem ein Attest, wenn sie nicht mehr arbeitsfähig sind. Manchmal geht es dem Betroffenen aber bereits vor Ablauf der Krankschreibung besser und er möchte wieder tätig werden. Aber greift dann noch der Versicherungsschutz? Die Antwort lautet ja. Wer vom Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten hat, darf durchaus wieder…

Was macht ein Vorgesetzter, wenn er einen unliebsamen Angestellten loswerden will? Die Antwort lautet „Quiet Firing“. Bei dieser Form der Ausgrenzung eines Mitarbeiters unternimmt der Chef alles, um den Arbeitnehmer zu sabotieren, bis dieser entnervt die Kündigung einreicht. Wenn ein Angestellter nicht mehr bereit ist, seinen Verpflichtungen nachzukommen und dabei die Kündigung billigend in Kauf…

Manchmal ist es an der Zeit, auf der Arbeit seinen Hut zu nehmen. Ein unproduktives Arbeitsumfeld oder die Aussicht auf eine neue Stelle mit attraktiverer Vergütung können Gründe dafür sein, dass ein Arbeitnehmer kündigt. Darüber jedoch, dass das Verfassen des Kündigungsschreibens einige Tücken bereithalten kann, weiß STERN.DE zu berichten. Als Chef einer US-amerikanischen Headhunter-Agentur kennt…