News

Wer krank ist, geht zum Arzt. Arbeitnehmer benötigen zudem ein Attest, wenn sie nicht mehr arbeitsfähig sind. Manchmal geht es dem Betroffenen aber bereits vor Ablauf der Krankschreibung besser und er möchte wieder tätig werden. Aber greift dann noch der Versicherungsschutz? Die Antwort lautet ja. Wer vom Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten hat, darf durchaus wieder…

Was macht ein Vorgesetzter, wenn er einen unliebsamen Angestellten loswerden will? Die Antwort lautet „Quiet Firing“. Bei dieser Form der Ausgrenzung eines Mitarbeiters unternimmt der Chef alles, um den Arbeitnehmer zu sabotieren, bis dieser entnervt die Kündigung einreicht. Wenn ein Angestellter nicht mehr bereit ist, seinen Verpflichtungen nachzukommen und dabei die Kündigung billigend in Kauf…

Manchmal ist es an der Zeit, auf der Arbeit seinen Hut zu nehmen. Ein unproduktives Arbeitsumfeld oder die Aussicht auf eine neue Stelle mit attraktiverer Vergütung können Gründe dafür sein, dass ein Arbeitnehmer kündigt. Darüber jedoch, dass das Verfassen des Kündigungsschreibens einige Tücken bereithalten kann, weiß STERN.DE zu berichten. Als Chef einer US-amerikanischen Headhunter-Agentur kennt…

Wer im Homeoffice arbeitet, ist mit dem Einsatz einer Webcam bestens vertraut. Doch darf der Arbeitgeber verlangen, diese auch abseits von Meetings permanent anzulassen? Wie heise online berichtet, hat das niederländische Bezirksgericht Zeeland-West-Brabant in einem solchen Fall in Holland zugunsten des Arbeitnehmers entschieden. Der Mann hatte seit 2019 für eine niederländische Niederlassung des US-Software-Unternehmens Chetu…

Wer sich auf der Arbeit gehörig im Ton vergreift, kann dafür gekündigt werden. Es sei denn, es liegen besondere Umstände vor. So zum Beispiel im Fall einer Ökonomin aus Nordhausen, die ihren Vorgesetzten in einem Telefonat als „Stinkenden Chef“ sowie eine Mitarbeiterin als „Fette Kollegin“ betitelte. Doch die ihr zugemuteten menschenunwürdigen Arbeitsbedingungen legt das Thüringer…

Mit einer Stechuhr die Arbeitszeit zu erfassen, kann Angestellte vor potenzieller Ausbeutung am Arbeitsplatz schützen. Werden so doch auch Überstunden und Sonntagsarbeit nachweisbar dokumentiert. Doch das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Aktenzeichen: 1 ABR 22/21) vom 13. September dieses Jahres, infolgedessen in Deutschland eine grundsätzliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bestehen soll, wirft auch einige Fragen auf. Nachdem der…

Ein Bewerbungsgespräch ist Anspannung und Vorfreude zugleich. Neben einem hohen Stresslevel für den Bewerber kann das Jobinterview schließlich auch zu einer neuen Festanstellung führen. Das Lifestyle-Magazin WMN hat einmal genauer untersucht, wie man sich im Bewerbungsgespräch verhalten sollte, welche landläufigen Meinungen dazu in den Bereich der Mythen gehören und welche Aussagen des Interviewers besonders erfolgversprechend…

Infolge der Covid-Pandemie galt in Deutschland bis März dieses Jahres eine Homeoffice-Pflicht. Sinn und Zweck dieser Regelung war es, die Arbeitnehmer mithilfe der Ausübung ihrer Tätigkeit in den eigenen vier Wänden vor Ansteckungen zu schützen. Wie die Augsburger Allgemeine berichtet, hat das Arbeitsministerium nun eine erneute Homeoffice-Pflicht im Visier. Nach der Präsentation der neuen Corona-Regeln…

Wer gekündigt wird, will naturgemäß wissen, warum er die Firma verlassen muss. Darf man doch nicht grundlos vom Arbeitgeber gefeuert werden. Warum die Gründe im Rahmen einer Kündigung allerdings häufig gar nicht zur Sprache kommen, verrät das Nachrichtenportal inFranken.de. Bei mehr als zehn Mitarbeitern kommt das Kündigungsschutzgesetz zum Tragen. Spätestens dann muss der Arbeitgeber einen…

Die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund unzureichender Arbeitsleistungen ist wegen der zu erbringenden Nachweispflicht nicht so einfach. So muss ein Arbeitgeber Belege dafür vorbringen, dass sein Angestellter deutlich weniger effektiv arbeitet als der Durchschnitt der Belegschaft. Im Falle eines Kommissionierers entschied nun das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln am 3. Mai dieses Jahres, dass eine Kündigung wegen schlechter…