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Dass jeder Angestellte seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nachkommen sollte, liegt auf der Hand. Doch nicht jedem „Befehl“ des Vorgesetzten ist stets Folge zu leisten. In welchen Fällen man die Arbeitsanweisung auch verneinen darf und wann eine Zuwiderhandlung als folgenschwere Arbeitsverweigerung gilt, erfahren Sie hier. Was man als Arbeitnehmer vertraglich zugesichert hat, muss auch während der Arbeitszeit…

Nicht wenige behaupten, dass die Entwicklung von ChatGPT einen ähnlich starken Impact auf die Arbeitswelt haben wird, wie die Erfindung des Internets. So eröffnet der Chatbot schier unbegrenzte Möglichkeiten, mitunter hochwertige Texte und Bilder in Sekundenschnelle zu generieren. Insbesondere aber die Anwendung von ChatGPT im Job wirft viele Fragen auf. Ob und wann ChatGPT auf…

Was passiert, wenn die Arbeitsleistung deutlich zu wünschen übrig lässt – kann dem Mitarbeiter wegen Schlechtleistung gekündigt werden? Nicht unbedingt. Ist doch die Kündigung an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. Welche das sind, erfahren Sie hier. Nimmt der Arbeitgeber die Verschlechterung der Arbeitsqualität eines Beschäftigten wahr, besteht dringender Handlungsbedarf. Zum einen, weil sich mangelhafte Arbeitsergebnisse negativ auf…

Dass man sich auf Social-Media-Kanälen nicht komplett nackig machen sollte, ist hinlänglich bekannt. Das gilt sowohl für freizügige Urlaubsfotos als auch für das Äußern polarisierender Meinungen, wenn diese beispielsweise gegen das Gesetz verstoßen. Kommt der Arbeitgeber mit ins Spiel, wird es noch riskanter. In welchen Fällen Arbeitnehmern sogar gekündigt werden kann, erfahren Sie hier. Ein…

Die beschlossene Erhöhung des Bürgergeldes im nächsten Jahr um rund 12 Prozent hat bereits jetzt einen faden Beigeschmack. So zeigt eine Umfrage unter Reinigungsfirmen, dass mehr als zwei Drittel der Unternehmen bestätigen, dass Mitarbeiter kündigen, um Bürgergeld zu kassieren. Damit ist genau das Szenario eingetroffen, vor dem Arbeitgeberverbände gewarnt hatten. Konkret bedeutet die Erhöhung des…

Im Zuge einer Kündigung kann ein Arbeitnehmer von seinem Chef auch direkt freigestellt werden. Das klingt zunächst heftig, hat aber manchmal auch ganz praktische Gründe. Wann ein Unternehmen zu dieser Maßnahme greift und was der betroffene Angestellte in der Folge beachten muss, erfahren Sie hier. Ein triftiger Grund für die Freistellung ist eine verhaltensbedingte Kündigung…

Wer seinen Job verliert, muss mit wirtschaftlichen Konsequenzen rechnen. Selbst wenn ein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht, wirkt sich die Kündigung drastisch auf die finanziellen Mittel aus. Wohl dem, der zumindest auf eine Abfindung vom Arbeitgeber hoffen darf. Wann die Voraussetzungen dafür gegeben sind, erfahren Sie hier. Grundvoraussetzung für den Erhalt einer Abfindung ist zumeist eine…

Wie bereits der Name unmissverständlich verrät, ist die Diensttankkarte eines Arbeitnehmers ausschließlich für berufliche Zwecke gedacht. Wer stattdessen sein Privatauto betankt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. So lautete das Urteil in einem Fall (Az.: 2 Sa 313/22), der vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen verhandelt wurde. Dem Vertriebsmitarbeiter eines Herstellers für Landbohranlagen war es erlaubt,…

Nicht jeder Angestellte steht hoch im Kurs bei seinen Mitarbeitern. Wer permanent unmotiviert zur Arbeit kommt oder seine Kollegen mobbt, macht sich nicht beliebt. Doch darf ein Chef auf Drängen seiner Arbeitnehmer einem unbeliebten Mitarbeiter den Laufpass geben? Die Antwort hängt von mehreren Faktoren ab, wie die folgenden Urteile von zwei Landesarbeitsgerichten zeigen. Ein besonders…

Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer getrennte Wege gehen, ist auch der Resturlaub ein Thema. Wie viele Urlaubstage stehen dem Mitarbeiter zu? Können diese sogar verfallen? Und wie verhält sich die Rechtslage bei einer fristlosen Kündigung? Auf welchen Urlaubsanspruch ein Arbeitnehmer pochen kann, hängt auch mit dem Zeitpunkt der Kündigung zusammen. Wenn das Arbeitsverhältnis bis einschließlich 30….