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Formulierungen im Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnisse sind nicht immer einfach zu entschlüsseln, denn meist klingen die Formulierungen positiv. Doch was steckt wirklich hinter den Formulierungen? Arbeitgeber müssen Arbeitszeugnisse wohlwollend verfassen. Daher enthalten Sie keine negativen Formulierungen. Dennoch gibt es eine spezielle Zeugnissprache, um auf die Arbeitsleistung des Mitarbeiters eingehen zu können. Folgende Formulierungen stehen für entsprechende Schulnoten: Note 1: „stets,…

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Autozulieferer meldet Insolvenz an

Der Autozulieferer Bolta-Werke hat Insolvenz angemeldet. Im fränkischen Diepersdorf hat das Unternehmen ungefähr 1000 Mitarbeiter, deren Jobs nun gefährdet sind. Die finanziellen Probleme der Bolta-Werke resultieren nach Angaben der Geschäftsführung aus der derzeitigen Halbleiterkrise, so Focus Online. Der weltweite Mangel an Chips stelle für viele Unternehmen der Autobranche ein starkes Problem dar. So leide beispielsweise…

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Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz

Bereits jetzt nutzen viele Unternehmen Künstliche Intelligenz. Doch damit gehen auch einige neue Probleme einher. Welche das sind, hat die FAZ kürzlich untersucht. Dem Digitalverband Bitkom zufolge setze schon jedes fünfte Unternehmen intelligente Systeme in der Personalabteilung ein. Diese bewerten beispielsweise automatisiert Lebensläufe. So könne der Recruitingprozess schneller vonstattengehen, so die FAZ. Das Problem sei…

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So reagieren Sie auf Recruiting-Anfragen

Häufig bekommen Arbeitnehmer, die in Jobnetzwerken vertreten sind, Anfragen von Recruitern. Doch wie reagiert man darauf am besten? Diese Frage hat die Berliner Zeitung mithilfe der dpa kürzlich in einem Artikel beantwortet. Oftmals weiß man nicht, was oder wer hinter der Anfrage steckt. Die Empfehlung der Berliner Personalberaterin Kerstin Sarah von Appen ist es jedoch,…

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Sonderkündigungsschutz

In Deutschland haben bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern einen Sonderkündigungsschutz. Doch für wen gilt der Sonderkündigungsschutz und was beinhaltet er? Der Sonderkündigungsschutz gilt für schwerbehinderte Arbeitnehmer, Schwangere, Arbeitnehmer und Auszubildende, die Pflegezeit in Anspruch nehmen sowie Betriebsräte. Arbeitnehmer, die diesen Gruppen gehören, werden als besonders schutzwürdig angesehen. Aus diesem Grund will man sie vor der Arbeitslosigkeit…

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Arbeitslosigkeit im Lebenslauf

Eine Kündigung kann einen immer treffen. Gründe dafür kann ein Stellenabbau sein oder auch eine Insolvenz. Doch was schreibt man in einem solchen Fall in die Bewerbung? Lebensläufe sehen heutzutage ganz anders aus als noch vor 10 Jahren. Die wenigsten sind lückenlos und wenige Menschen arbeiten 30 Jahre für das gleiche Unternehmen. Je kürzer der…

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Was zählt zur Arbeitszeit und was nicht?

Gehört das Umziehen oder die Raucherpause zur bezahlten Arbeitszeit? Darüber gibt es oftmals Unsicherheiten. Was zur Arbeitszeit gehört oder nicht erfahren Sie in diesem Artikel. Die Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Geregelt ist die im Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Mittagspausen gelten daher, bis auf die Aufnahme der Arbeit…

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Lohnfortzahlung bei Quarantäne nur noch für Geimpfte

Die Gesundheitsminister von Bund und Länder haben sich am Mittwoch darauf geeinigt, dass Ungeimpfte in Quarantäne ab dem 1. November keine finanzielle staatliche Unterstützung mehr erhalten. Darüber berichtete die Augsburger Allgemeine kürzlich. Bisher haben Beschäftigte, die in Quarantäne mussten, in den ersten sechs Wochen weiterhin den vollen Lohn erhalten. Im Anschluss hat sich das Geld…

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Gerüchte und Mythen zur Abfindung

Zum Thema Abfindung existieren viele Mythen und Gerüchte. Beispielsweise ist sehr verbreitet, dass Arbeitnehmer nach einer Kündigung einen Anspruch auf eine Abfindung haben. Was genau gilt, hat kürzlich Finanzen.net in einem Artikel erläutert. Grundsätzlich hat die Abfindung etwas mit dem Ende eines Arbeitsverhältnisses zu tun. Ist diese nicht im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder durch einen Sozialplan…

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Kündigung in der Probezeit

Auch in der Probezeit gibt es Regeln, wie man ein Arbeitsverhältnis aufzulösen hat. So hat beispielsweise das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschieden, dass eine fristlose Kündigung nicht gerechtfertigt sei, wenn ein Arbeitnehmer bereits am dritten Tag in der Probezeit unentschuldigt fehlt. Doch welche Regeln gelten bei einer Kündigung in der Probezeit, damit diese vor Gericht Bestand hat?…

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