News

Kündigt der Chef dem Arbeitnehmer, muss er sich an Fristen halten. Demzufolge ist es bei einer postalisch übermittelten Entlassung wichtig, wann das Kündigungsschreiben eingegangen ist. Was aber, wenn der Empfänger bestreitet, Post vom Arbeitgeber erhalten zu haben? Hierzu hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt am 30. Januar 2025 ein Urteil gefällt (Az. 2 AZR 68/24)….

Dass Unternehmen in ihren Stellenanzeigen alle Geschlechter ansprechen sollten, ist hinlänglich bekannt. Auch eine mögliche Altersdiskriminierung darf der Ausschreibungstext nicht enthalten. Warum das laut aktueller Rechtsprechung sogar auf die Formulierung „Digital Native“ zutreffen kann, erfahren Sie hier. Weil ein Sportartikelhändler in seiner Stellenausschreibung auf der Suche nach „Digital Natives“ war, sah sich ein abgelehnter Bewerber…

Im Falle einer Kündigung haben Arbeitnehmer drei Wochen Zeit, um rechtlich dagegen vorzugehen. Weibliche Beschäftigte können auch nach Ablauf der Klagefrist einen Antrag auf nachträgliche Zulassung einer Kündigungsschutzklage stellen, sofern sie erst später von ihrer Schwangerschaft erfahren haben. In einem Urteil vom 3. April 2025 (Az.: 2 AZR 156/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) dieses Recht…

Genauso wie das Internet nahezu alle Bereiche im Arbeitsleben verändert hat, wird auch Künstliche Intelligenz einen massiven Einfluss darauf haben, wo und wie wir künftig arbeiten. Doch sehen Arbeitnehmer in der KI eine jobgefährdende Konkurrenz oder halten sie menschliche Arbeitskraft für unersetzbar? Eine repräsentative Forsa-Umfrage für den TÜV-Verband liefert die Antworten. Die Umfrage wurde unter…

Weil auch Mercedes-Benz von der Autokrise nicht verschont bleibt, geht das Unternehmen außergewöhnliche Wege. Um die geplanten Einsparungen bis 2027 in Höhe von fünf Milliarden Euro umsetzen zu können, macht der Autobauer seinen Mitarbeiten eine lukrative Offerte. Diesbezüglich liegen der Wirtschaftszeitung „Handelsblatt“ interne Dokumente vor. So stellt Mercedes seinen langjährigen Mitarbeitern Abfindungen in Höhe von…

Sie haben sich im Rennen um den Traumjob gegen etliche Bewerber durchgesetzt und jetzt fehlt nur noch die Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag? Dann sollten sie trotz verständlicher Euphorie kurz auf die Bremse treten und das Dokument erst einmal auf Herz und Nieren prüfen. Welche Tücken der Vertrag beinhalten kann, wissen die Arbeitsrechtler Jürgen Markowski und…

Insbesondere bei Zugehörigen der Generation Z haben sich in den letzten Jahren bestimmte Trends als Folge von Frusterlebnissen im Beschäftigungsverhältnis etabliert. Während beim Loud Quitting die Fetzen fliegen, wird die Arbeit beim Quiet Quitting schon vor der Kündigung im Stillen heruntergefahren. In jüngster Zeit macht nun auch das sogenannte Revenge Quitting von sich Reden. Revenge…

Auch aufgrund der deutschen Vergangenheit werden Antisemitismus-Vorwürfe hierzulande besonders genau unter die Lupe genommen. So etwa im Fall des Ethnologen Prof. Ghassan H. von der renommierten Max-Planck-Gesellschaft. Dieser erhielt aufgrund von antisemitischen Social-Media-Posts prompt die Kündigung. Auch im Ergebnis der daraufhin erhobenen Klage des wissenschaftlichen Mitarbeiters vor dem Arbeitsgericht (ArbG) Halle behielt der Arbeitgeber recht….

Während man den Tabakkonsum mit hohen Steuern, Werbe- und Rauchverboten nachhaltig bekämpfen will, gehört das nicht minder gefährliche Trinken von Alkohol insbesondere in Deutschland nach wie vor zum guten Ton. Auch am Arbeitsplatz wird gerne mal das Glas gehoben. Doch wann ist das Maß überschritten? Und wie muss der Chef angesichts eines angetrunkenen Mitarbeiters reagieren?…

Auch ein freigestellter Mitarbeiter hat bis zu seinem Ausscheiden aus der Firma weiterhin Anspruch auf Lohnfortzahlung. Aber steht der Gekündigte dann auch in der Pflicht, sich währenddessen auf einen neuen Job zu bewerben? Mit dieser Frage musste sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) befassen und kam am 12. Februar dieses Jahres zu einer eindeutigen Entscheidung (5 AZR…