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Für die Schweizer Supermarktkette Migros sind Kopftücher für Mitarbeiter mit Kundenkontakt ein absolutes No-Go. Weil eine kurdische Kassiererin das Verbot nicht akzeptieren wollte, blieb sie zwei Tage von der Arbeit fern. Das Unternehmen kündigte der Arbeitnehmerin daraufhin fristlos wegen Arbeitsverweigerung. Die seit 2017 in einer Luzerner Migros-Filiale angestellte Mitarbeiterin kam in den ersten Jahren ohne…

Viele Beschäftigte wollen das inzwischen liebgewonnene Homeoffice nicht mehr missen. Doch Arbeitgeber tendieren auch in Deutschland zurück in Richtung Anwesenheitspflicht. Laut einer Umfrage jedoch wäre eine verbindliche „Return to Office“-Anordnung für so manchen Arbeitnehmer sogar ein Kündigungsgrund. Die Ergebnisse einer aktuellen internationalen Studie des Immobilien-Beratungsunternehmens JLL zeigen, dass rund ein Drittel der befragten Unternehmen wieder…

Dass eine Kündigung durch den Arbeitgeber in der Regel wütend und verzweifelt macht, liegt auf der Hand. In den USA ist gerade sogar ein Trend zugange, bei dem die betroffenen Mitarbeiter ihrem Ärger Luft machen, indem sie heimliche Mitschnitte des Kündigungsgesprächs auf der Social-Media-Plattform TikTok teilen. Unter #layoffs stellen derzeit viel junge Arbeitnehmer ihre Kündigung…

Auch dieses Jahr lassen es die Menschen in den Karnevalshochburgen wie Köln, Mainz und Düsseldorf zur fünften Jahreszeit ordentlich krachen. Doch ein Anrecht auf Fasching gibt es aus arbeitsrechtlicher Sicht nicht. Was am Arbeitsplatz erlaubt ist und wo die Grenzen für Narren und Jecken liegen, erfahren Sie hier. Vor allem natürlich in den karnevalsaffinen Regionen…

Der Bilderrausch in den sozialen Medien ist für viele zur Normalität geworden. Dennoch sollte wohlbedacht sein, welche Inhalte man online stellt. So etwa bei dem Piloten einer Fluggesellschaft, dem fristlos gekündigt wurde, weil er Fotos und Videos aus seinem Berufsalltag auf Instagram, Facebook, YouTube und Co. geteilt hatte. Auch die Kündigungsschutzklage des Betroffenen blieb ohne…

Während die Homeoffice-Regelungen zu Zeiten der Corona-Pandemie besonders flexibel waren, rudern viele Unternehmen inzwischen wieder zurück. Mitarbeiter sollen Präsenz am Arbeitsplatz zeigen. Insbesondere heiß begehrte Arbeitskräfte stehen einer Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz jedoch skeptisch gegenüber. Wie Untersuchungen des Marktforschungsunternehmens Gartner zeigen, würden 16 Prozent der Top-Mitarbeiter kündigen, wenn das Homeoffice keine Option mehr ist. Rund 2100…

Weil ein Mitarbeiter ein scharfes Filetiermesser bedrohlich in Richtung seiner Kollegin geschwenkt haben soll, wurde ihm vom Arbeitgeber gekündigt. Doch der Betroffene klagte gegen die Kündigung und bekam vor der 5. Kammer des Landesarbeitsgerichts (LAG) Schleswig-Holstein schließlich recht (Urteil vom 13.07.2023, Az. 5 Sa 5/23). Der pikante Vorfall hatte sich am 1. Juni 2022 während…

Nicht immer ist es Angestellten vergönnt, pünktlich in den Feierabend zu gehen. Steht etwa ein großes Projekt auf dem Plan, können einzuhaltende Abgabefristen und zeitaufwendige Meetings den Arbeitstag verlängern. Doch gibt es dabei eine Grenze der Zumutbarkeit? Was sagt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) dazu? Laut Gewerkschaftsjurist Dr. Till Bender besteht grundsätzlich keine Pflicht für den Arbeitnehmer,…

Vor dem Hamburger Arbeitsgericht (ArbG) standen sich am Mittwoch die Anästhesistin Franziska Schlosser und ihr ehemaliger Arbeitgeber, der Helios-Konzern, gegenüber. Dieser hatte der Klinikärztin wegen angeblichem Arbeitszeitbetrug gekündigt. Aufgrund der nicht haltbaren Vorwürfe einigte man sich schließlich auf eine üppige Abfindung. Doch die womöglich tatsächlichen Beweggründe für die Entlassung hinterließen einen faden Beigeschmack. Konkret wurde…

Weil ein Verwaltungsfachangestellter während der Arbeitszeit Drogen konsumierte, setzte ihn die Stadt Siegen im November 2020 vor die Tür. Aufgrund der fristlosen Kündigung verhängte die Bundesagentur für Arbeit zudem eine zwölfwöchige Sperrfrist beim Arbeitslosengeld. Der betroffene Arbeitnehmer wandte sich mit einer Kündigungsschutzklage an das zuständige Arbeitsgericht. Zudem ging der Deutsche Gewerkschaftsbund für den Gekündigten vor…