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BAG erschwert „krankfeiern“ nach Kündigung

Wer sich nach einer Kündigung krankschreiben lässt, muss in Zukunft aufpassen. Denn am Mittwoch hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine Krankschreibung am Tag der Kündigung den Beweiswert der Krankschreibung mindern kann. Dies gilt insbesondere, wenn die bescheinigte Arbeitsunfähigkeit passgenau die Dauer der Kündigungsfrist umfasst (Beschl. v. 08.09.2021, 5 AZR 149/21). Hintergrund des Urteils war der …

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Impfauskunft

Zukünftig dürfen Arbeitgeber eine Auskunft über den Impfstatus ihrer Beschäftigten oder deren Genesung in Kitas, Schulen und Pflegeheimen verlangen. Das hat der Bundestag am 7. September 2021 beschlossen. Am 10. September muss der Bundesrat dem noch zustimmen. Doch was sind die Folgen in der Praxis? Laut haufe.de wurde das Vorhaben damit begründet, dass in den …

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Wie wäre es mit einer 32-Stunden-Woche?

Durch Corona hat sich gezeigt, dass vor allem Mütter ihre Arbeitszeit reduzieren, um sich um die Kinder zu kümmern. Die Soziologin Jutta Allmendinger hat, um den Rückfall in die alten Rollenbilder zu vermeiden, T-Online gegenüber den Vorschlag der 32-Stunden-Woche gemacht. Laut Soziologin Jutta Allmendinger ist die Belastung in der Pandemie exponentiell gestiegen. Frauen seien viel …

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Urlaubsanspruch im Praktikum?

Wer für eine längeren Zeitraum ein Praktikum absolviert, möchte vielleicht aus unterschiedlichsten Gründen auch den ein oder anderen Tag Urlaub nehmen. Vielleicht steht ein Geburtstag oder auch ein Umzug an. Doch hat man einen Anspruch darauf? Mit dieser Frage hat sich kürzlich das Handelsblatt beschäftigt. Demnach gebe es beispielsweise für ein Pflichtpraktikum im Rahmen des …

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Mitarbeiterin klagt gegen Kölner Erzbistum

Eine Frau hatte, nachdem sie über 10 Jahre als Justiziarin für das Erzbistum Köln arbeitete, eine Kündigung ohne Angaben von Gründen erhalten. Dagegen zog sie nun vor Gericht, so der WDR. Die Klägerin möchte 50.000 Euro Schmerzensgeld und berichtete in diesem Zusammenhang von Mobbing seitens des Arbeitgebers. Nähere Informationen wollte das Arbeitsgericht Köln bisher aber …

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Mitarbeiter verklagt VW wegen Rassismus

Ein aus Ägypten stammender Mitarbeiter des VW-Werks in Zwickau war nach eigenen Angaben rassistischem Mobbing auf der Arbeit ausgesetzt. Auch der Betriebsrat und die Personalabteilung hätten ihm nicht geholfen. Der Konzern dementiert die Vorwürfe. Nun muss das Gericht entscheiden. Das Ziel des VW-Mitarbeiters ist weiter für das Unternehmen zu arbeiten. Allerdings möchte er nicht mehr …

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Darf der Arbeitgeber nach der Impfung fragen?

Darf der Arbeitnehmer abfragen, ob Beschäftigte geimpft sind oder nicht? Darüber ist in den letzten Tagen eine Diskussion entfacht. Arbeitgeber sind dafür und auch Gesundheitsminister Spahn ist dem gegenüber positiv gestimmt. Die Gewerkschaften sind aus Datenschutzgründen dagegen. Doch was ist rechtlich bisher möglich? Nach Angaben der Landesdatenschutzbeauftragten von Nordrhein-Westfalen, Bettina Gayk, zählen Gesundheitsdaten “zu den …

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Montagsblues

Den Montagsblues kennen wohl viele Arbeitnehmer. Doch was es wirklich mit ihm auf sich hat und wie man die Woche positiv startet, darüber hat der Stern kürzlich berichtet. Wer am Montag nicht so schnell in den Tag starten kann, hat den Montagsblues. So nennt man es jedenfalls. Forscher der Universität Leipzig haben allerdings herausgefunden, dass …

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Neues Urteil zum Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis mit einer an ein Schulzeugnis angelehnten tabellarischen Darstellungsform ist nicht zulässig. Nur durch einen Fließtext lassen sich individuellen Hervorhebungen und Differenzierungen in der Beurteilung angemessen herausstellen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden (AZ: 9 AZR 262/20). In dem Fall hatte ein Elektriker geklagt, weil der Arbeitgeber ihm ein Zeugnis in Form von Stichworten und …

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Kündigungen von Outokumpu Nirosta unwirksam

Infolge eines Kranunfalls kündigte der Stahlkonzern Outokumpu Nirosta zwei Beschäftigte fristlos. Die Vorwürfe lauteten: fehlerhaftes Verhalten, Verstoß gegen Betriebsanweisungen sowie Außerachtlassen einer Sicherheitsunterweisung. Zunächst widersprach der Betriebsrat den Kündigungen. Denn der Arbeitgeber habe Sicherheitsunterweisungen nicht so durchgeführt, wie behauptet und bei einem ähnlichen Unfall zuvor habe der Arbeitgeber nötige Vorsichtmaßnahmen nicht umgesetzt. Weitere Argumente waren, …

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