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Ab und zu kommt es vor, dass Arbeitnehmer sich für einen Job bewerben, diesen dann aber doch nicht möchten. Vielleicht haben sie ein besseres Angebot erhalten, das Bauchgefühl stimmt nicht oder die Konditionen stimmen nicht mit dem überein, was man sich vorgestellt hat. In diesem Artikel erfahren Sie, worauf es bei der Absage eines Jobangebots…

Laut dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf müssen auch krankheitsbedingte Massenentlassungen bei der Agentur für Arbeit angezeigt werden. Dies ergebe sich aus dem Wortlaut, der Systematik und dem Sinn und Zweck von § 17 KSchG (Az.7 Sa 405/21). In dem vor dem Landesarbeitsgericht verhandelten Fall haben sich die Parteien über die Wirksamkeit zweier krankheitsbedingter Kündigungen gestritten. Der klagende…

Minijobs verdrängen in Kleinbetrieben zunehmend sozialversicherungspflichtige Arbeitsstellen. Dies ist das Ergebnis einer Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), der Forschungseinrichtung der Arbeitsagentur. Weiterhin teilte das Institut mit, dass in Betrieben mit bis zu zehn Mitarbeitern 500.000 Stellen davon betroffen seien. Erhofft hat man sich, dass die Minijobs eine Brücke in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung…

Um sich bei einer neuen Firma zu bewerben, brauchen Arbeitssuchende neben einem Anschreiben und einem Lebenslauf auch ein Arbeitszeugnis. Doch was kann man tun, wenn das letzte Arbeitszeugnis nicht so ausgefallen ist, wie man es gerne hätte? Zunächst einmal hat nach § 109 der Gewerbeordnung (GewO) jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis bei Beendigung…

Nach Berichten der Zeit wollten viele Arbeitgeber, dass sich die Beschäftigten impfen lassen. Die Mittel sind jedoch unterschiedlich. Es gibt sowohl Prämien als auch Kündigungen. Auch die Forderung nach einer Impfpflicht steht weiterhin im Raum. So bringt die Zeit beispielsweise Stefan Buchers mittelständisches Chemieunternehmen an. Da er den Betriebsausfall durch Corona-Infektionen minimieren möchte, bekommen Beschäftigte,…

Möchte man ein Arbeitsverhältnis so schnell wie möglich beenden, weil man beispielsweise einen neuen Job hat oder unzufrieden ist, hat man die Möglichkeit, den Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag zu bitten. Was Sie dabei beachten müssen, erfahren Sie im folgenden Artikel.

Wer sehr viel auf der Arbeit zu tun hat, sollte nicht warten, bis sich das Problem von allein regelt, sondern handeln. Sinnvoll ist es, das Gespräch mit dem Chef zu suchen. Wie man das am besten angeht, hat das Handelsblatt kürzlich in einem Artikel verfasst. Im Gespräch mit der dpa erklärte der Karrierecoach Bernd Slaghuis,…

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen Kündigungsfristen beachten, wenn sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen. Werden diese nicht eingehalten, kann es sein, dass die Kündigung vor Gericht keinen Bestand hat. Welche Kündigungsfristen es gibt, erfahren Sie hier. Festgelegt sind die Kündigungsfristen in § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Demnach gilt sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine…

Das Arbeitsgericht Berlin entschied vor kurzem in einem Fall, bei dem die Zustellung der arbeitgeberseitigen Kündigung an den Kläger erst nach Eintritt eines Sonderkündigungsschutzes erfolgte. Das Gericht urteilte, dass sowohl die außerordentliche als auch die hilfsweise ordentliche arbeitgeberseitige Kündigung des Fahrradkuriers unwirksam ist und das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst wurde. Im konkreten Fall hatte der Arbeitnehmer…

Das Landesarbeitsgericht Hamm musste am 19. August 2021 in einem Fall entscheiden, ob die arbeitgeberseitige außerordentliche Kündigung eines Mitarbeiters, der seine Gehaltsabrechnungen fälscht, wirksam ist. Das Gericht entschied zu Gunsten des Arbeitgebers. Die außerordentliche fristlose Kündigung sei wirksam (Az. 8 Sa 1671/19). Nach Ansicht des Gerichts lag ein wichtiger Grund nach § 626 BGB vor,…