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Wie das Arbeitsgericht Köln in einem aktuellen Urteil vom 23. März 2022 mit dem Aktenzeichen 18 Ca 6830/21 entschieden hat, kann ein Unternehmen seinem Angestellten fristlos kündigen, wenn dieser mithilfe eines gefälschten Impfpasses falsche Angaben zu seinem Impfstatus tätigt. Geklagt hatte eine Arbeitnehmerin, die als Beraterin für betriebliche Gesundheitsförderung tätig war. Die Geschäftsleitung hatte die…

In arbeitsrechtlichen Fragen kann man sich an seinen Betriebsrat wenden. Prüfen sollte man dessen Antworten allerdings schon. So hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm in seinem Urteil vom 11. Januar 2022 (Az.: 14 Sa 938/21) entschieden, dass eine objektive Falschaussage des Betriebsrats nicht dazu führt, dass zum Beispiel eine Kündigung nicht wirksam ist. In dem vorliegenden…

Arbeiten um jeden Preis war gestern. Darüber berichtet das Nachrichtenmagazin „Der Standard“ in Bezugnahme auf eine Studie des Personaldienstleisters Randstad, an der 35.000 Beschäftigte aus 34 Ländern teilgenommen haben. Insbesondere bei der jüngeren Generation zeigt sich eine deutliche Tendenz zur Selbstverwirklichung am Arbeitsplatz. Von den 25- bis 34-jährigen Befragten wären demnach 38 Prozent lieber arbeitslos…

Mal eben den Lebenslauf mit einer Lüge optimieren, ist schnell gemacht. Das aber sollten Bewerber tunlichst unterlassen. Und zwar nicht nur, weil man den Aufgaben im Falle einer Anstellung gar nicht gewachsen wäre. Vielmehr können unwahre Aussagen im Rahmen des Bewerbungsprozesses sogar strafrechtliche Konsequenzen haben. Sie haben Ihren Traumjob gefunden, sind aber zumindest auf dem…

„Schön gehört? Du bist gefeuert worden!“ ist ein Gag, der auch am 1. April nicht von jedem Mitarbeiter als lustig aufgenommen wird. Man sollten sich also hüten, solche Unwahrheiten in die Welt zu setzen. Andernfalls könnte man selbst derjenige sein, der seinen Arbeitsplatz nach einer Kündigung räumen muss. Entgegen dem Verständnis, das viele vielleicht vom…

Wer ein Gespräch mit seinem Chef oder einem Mitarbeiter heimlich mit dem Handy aufnimmt, muss damit rechnen, gekündigt zu werden. Das stellte das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am 19. November 2021 grundsätzlich in einer Entscheidung klar (Aktenzeichen 2 Sa 40/21). Im konkret verhandelten Fall jedoch war die Kündigung des betroffenen Arbeitnehmers nicht gerechtfertigt. Geklagt hatte der Mitarbeiter…

Wohl dem, der eine solche Abfindung erhält. Exakt 264.800 Euro darf ein ehemaliger Mitarbeiter der Stadt Iserlohn sein Eigen nennen. Das Landesarbeitsgericht Hamm entschied pro Arbeitnehmer, nachdem das Arbeitsgericht Iserlohn den Betroffenen zunächst zu einer Rückzahlung der Abfindung verurteilt hatte. Seit Januar 2008 war der Verwaltungsangestellte bei der Stadt Iserlohn mit einem monatlichen Gehalt in…

Auch üble Nachrede am Arbeitsplatz muss vom Arbeitgeber bewiesen werden, wenn dieser seinem Angestellten kündigen will. Darauf verweist das Bundesarbeitsgericht in Erfurt in einem aktuellen Fall. Trotzdem hat es der Revision des beklagten Arbeitnehmers stattgegeben, das vorherige Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg aufgehoben und diesem die Sache zur Verhandlung erneut übertragen. Konkret stellten die Richter in…

Während eine Mitarbeiterin des Autovermieters Sixt einen Betriebsrat gründen wollte, sprach ihr das Unternehmen gleich drei außerordentliche Kündigungen aus. Warum das Arbeitsgericht Düsseldorf mit der Vorgehensweise des Autovermieters nicht einverstanden war, erfahren Sie hier. Dass ein globales Unternehmen wie der Autovermietungs-Gigant Sixt mit weltweit mehr als 7000 Angestellten nicht einen einzigen Betriebsrat hat, erstaunt doch…

Wertschätzung ist ein wichtiges Bedürfnis. Dies gilt auch oder sogar insbesondere für das Berufsleben. Hier finden Sie ein paar Tipps dazu, wie man am besten mit Lob und Komplimenten im Job umgeht. Komplimente machen und auch empfangen fällt uns oftmals schon im Privatleben nicht leicht. Im Job wird es dann noch einmal schwieriger. Dennoch sollte…