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Durch Rückzahlungsklauseln verpflichtet sich der Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung, bestimmte Zahlungen oder Vergünstigungen an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Doch sind sie immer wirksam? Rückzahlungsklausen werden im Arbeitsvertrag für bestimmte Sonderzahlungen festgehalten. Beispiele dafür sind Weihnachtsgeld, zusätzliches Urlaubsgeld oder Kosten für die Aus-, Fort und Weiterbildungen. Kündigt ein Arbeitnehmer im Anschluss an die Zahlung, ist dies…

Gesundheitsstörungen auf psychiatrischem Fachgebiet, die ein Arbeitnehmer auf Mobbing im Zusammenhang mit seiner versicherten beruflichen Tätigkeit zurückführt, stellen keine Berufskrankheit dar. Das entschied das Landessozialgericht (LSG) Bayern (Az.: L 3 U 11/20). Der Kläger in dem Fall war als Pastoralreferent in einer italienisch-katholischen Gemeinde tätig. 2016 kam es zu einem Aufhebungsvertrag. Im Jahr 2018 ging…

Immer wieder kommt die Frage auf, ob Arbeitgeber den Erhalt einer Kündigung bestätigen müssen. Denn insbesondere der Zugang des Schreibens ist für Arbeitnehmer von Bedeutung. Verpflichtet sind Arbeitgeber dazu aber nicht. Dennoch ist es sinnvoll den Arbeitgeber um eine Kündigungsbestätigung zu bitten. Grundsätzlich ist eine Kündigung eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, die das Arbeitsverhältnis beendet. Der…

Auch an Feiertagen haben Beschäftigte einen Anspruch auf Lohn. Handelt es sich um einen Feiertag, der nicht bundesweit gilt und der Arbeitnehmer wohnt in einem anderen Ort als sich der Sitz der Unternehmen befindet, stellt sich oft die Frage, welches Bundesland maßgeblich ist. Die Antwort ist recht einfach. Es gilt weder der Sitz des Arbeitgebers…

Eine Arbeitnehmerin, die Zugriff auf den PC sowie das E-Mail-Konto ihres Arbeitgebers hatte, fertigte unbefugt eine Kopie des Anhangs einer offensichtlich privaten Mail an. Diese gab sie anschließend an eine dritte Person weiter. Nach der Auffassung des Landesarbeitsgerichts Köln rechtfertigte dies eine fristlose Kündigung (Az.: 4 Sa 290/21). Die Beschäftigte hatte seit 23 Jahren für…

Bringt ein Arbeitnehmer nicht die Leistung, die eigentlich erwartet wird, kann es passieren, dass der Vorgesetzte eine Abmahnung oder Kündigung ausspricht. Doch wichtig ist, dass die Kündigung von sogenannten „Low Performern“ an bestimmte Voraussetzungen gebunden ist. Anderenfalls kann sie vor Gericht scheitern. Jeder hat mal einen guten oder auch schlechten Tag. Doch kommt es bei…

Am 1. Januar 2022 ist es wieder so weit. Für Arbeitnehmer in Deutschland treten ein paar Neuerungen in Kraft. Hier erfahren Sie, was sich für Beschäftigte im neuen Jahr ändert. Einer der Änderungen für nächstes Jahr ist die Erhöhung des Mindestlohns. Ab dem 1. Januar 2022 steigt dieser von aktuell 9,60 Euro auf 9,82 Euro…

Ein neues Jahr ist meist die Zeit für gute Vorsetzte. Es kann aber auch eine gute Möglichkeit sein, mit der Suche nach einem neuen Job zu beginnen. Worauf Sie bei der Jobsuche im Jahr 2022 achten sollten, erfahren Sie hier. Immer mehr Unternehmen verzichten auf das Anschreiben. Der Lebenslauf wird stattdessen immer wichtiger. Neu sind…

Liebe am Arbeitsplatz kann sowohl ein Tabu als auch ein Klischee sein. Für viele ist allerdings auch einfach Alltag. Doch wie geht man am besten damit um? Mit den Kollegen verbringt man sehr viel Zeit und arbeitet auch gemeinsam an Zielen und Projekten. Das hält zusammen und manchmal knistert es sogar. Wenn das professionelle Verhältnis…

Privat- und Arbeitsleben sind in Zeiten von Corona eng miteinander verbunden. Viele Beschäftigte sind vermehrt im Homeoffice. Wie soll man da zwischen den Jahren ausspannen? Die Weihnachtszeit sollte eigentlich eine erholsame und besinnliche Zeit sein. Für die meisten Menschen steht sie aber eher mit viel Stress und Hektik in Verbindung. Häufig bleibt zudem einiges an…