Diese Aussagen eines Personalers versprechen gute Aussichten auf Erfolg
Ein Bewerbungsgespräch ist Anspannung und Vorfreude zugleich. Neben einem hohen Stresslevel für den Bewerber kann das Jobinterview schließlich auch zu einer neuen Festanstellung führen. Das Lifestyle-Magazin WMN hat einmal genauer untersucht, wie man sich im Bewerbungsgespräch verhalten sollte, welche landläufigen Meinungen dazu in den Bereich der Mythen gehören und welche Aussagen des Interviewers besonders erfolgversprechend sind.
Nur eine Antwort zählt?
Auf die vielen Fragen des Personalers sollte man immer eine gute Antwort haben. Doch es gibt dabei nicht nur richtig oder falsch. Oftmals möchte der Job-Interviewer sein Gegenüber einfach besser kennenlernen und freut sich über eine individuelle – im Idealfall positiv überraschende – Antwort des Bewerbers.
Über Stärken und Schwächen
Ein häufig genannter Tipp im Rahmen der Frage nach Stärken und Schwächen besteht darin, bloß keine echten Schwächen zu nennen, sondern diese als Stärken zu verkaufen. Wie zum Beispiel die schon leicht abgedroschene Aussage, dass man manchmal etwas zu pflichtbewusst ist. Davon aber rät WMN ab und empfiehlt stattdessen, sich vorab einige Schwächen zu überlegen, die vielleicht menschlich sind, aber zumindest nicht beim angestrebten Job zu einem schwerwiegenden Nachteil werden könnten.
Vorbereitung vs. Spontanität
Auch beim Jobinterview ist sicher: Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete. Allerdings sollten die Antworten nicht wie auswendig gelernt daherkommen. Für mehr Authentizität im Bewerbungsgespräch sollte auch immer ein Schuss Spontanität gegeben sein.
Redeanteile im Jobinterview
In einem Gespräch sollte man grundsätzlich die andere Seite stets aussprechen lassen. Das bedeutet aber nicht, dass man die Gesprächsführung nicht auch mal an sich reißen darf, um so dem Personaler Interesse an dem Unternehmen zu signalisieren. Im Idealfall kommt ein lockerer Austausch zustande, bei dem sich beide Parteien mit ihren wichtigsten Punkten einbringen können.
Der goldene Personalersatz
Was aber sind verheißungsvolle Aussagen eines Personalers, wenn es darum geht, ob man den Job bekommen wird? Dazu gehört sicherlich die Frage, wann der Bewerber denn für einen Jobantritt bereit wäre. Aber auch eine stimmige Atmosphäre im Gesprächsverlauf, ein vielleicht sogar humorvoller Austausch sowie der Fall, dass der Personaler private Details von sich preisgibt, deuten auf ein reges Interesse an der Person des Bewerbers hin.
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Quelle: wmn.de