News

Überstunden versprechen in der Regel mehr Gehalt oder eine extra Portion Urlaub. Doch wie verhält es sich, wenn der Arbeitnehmer weniger als vertraglich festgelegt gearbeitet hat? Die Wirtschaftszeitung „Handelsblatt“ hat genauer hingeschaut und erklärt, womit der Angestellte bei angehäuften Minusstunden rechnen muss. Ganz wichtig für eine klare Definition von Minusstunden ist, dass das Unternehmen diese…

(Fast) kein Job ist für die Ewigkeit. Doch ganz gleich, ob der Arbeitnehmer selbst kündigt oder von seinem Chef gefeuert wird – in Sachen Kündigung gibt es einige Mythen, von denen das Online-Portal Merkur.de die 11 geläufigsten einmal genauer unter die Lupe genommen hat. Dass eine Kündigung begründet werden muss, ist nicht grundsätzlich in Stein…

Gendern polarisiert! Während für die einen politisch korrekte Sprache unerlässlich ist, ist sie für andere ein Graus. So fühlte sich der VW-Mitarbeiter und CDU-Kommunalpolitiker Dr. Alexander B. durch das Gendern sogar in seinen Persönlichkeitsrechten verletzt und zog mit einer Klage vor Gericht. Wie die TAZ berichtet, wollte Alexander B. beim Autokonzern durchsetzen, dass mit ihm…

Wer in Deutschland nur den Mindestlohn erhält, muss insbesondere im Rentenalter den Gürtel enger schnallen. Aktuell beläuft sich der Mindestlohn auf 9,82 Euro. Im Juli soll er auf 10,45 Euro steigen. Der nun beschlossene Mindestlohn von 12 Euro ab Oktober dieses Jahres könnte vor allem für Teilzeitkräfte einen besonders positiven Einfluss auf das Renteneinkommen haben,…

Wer viele Jahre bei ein- und demselben Unternehmen tätig war – und nun gekündigt hat oder entlassen wurde – gerät in Versuchung, einige Erinnerungsstücke mit auf die neue Reise zu nehmen. Doch diese Nostalgie kann gefährlich sein. Eignet man sich die falschen Andenken an, so das IT-Wirtschaftsmagazin CIO, muss im Zweifel sogar mit einer Klage…

Ein Jobwechsel hat seinen Reiz. Führt er doch im Idealfall zu besseren Arbeitsbedingungen und einer Lohnerhöhung. Doch nicht nur das Bewerben auf eine neue Stelle hat seine eigenen Gesetzmäßigkeiten. Auch bei einer Kündigung kann man vieles falsch machen. Das Lifestyle-Magazin wmn hat sieben Fehler ausfindig gemacht, die einem Arbeitnehmer im Kündigungsgespräch und in der verbleibenden…

Mit der Fälschung eines Impfpasses ist nicht zu spaßen. Insbesondere, wenn der Betroffene ein Mediziner ist. Wie der Bayerische Rundfunk berichtet, hat das Arbeitsgericht Weiden in einem solchen Fall die Kündigung eines Chefarztes für rechtens befunden. Der Arzt, der seine Verfehlung eingeräumt hatte, wurde laut Urteil von seinem Arbeitgeber zu Recht bereits im Januar dieses…

Arbeitnehmer in Deutschland müssen weiterhin nachweisen, dass geleistete Überstunden vom Arbeitgeber geduldet bzw. angeordnet wurden. Das sogenannte „Stechuhr-Urteil“ des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) habe darauf keinen Einfluss. So lautete die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt in seinem Grundsatzurteil (5 AZR 359/21) vom 04. Mai 2022. Der Auslieferungsfahrer eines Einzelhandelsunternehmens aus Niedersachsen hatte geklagt, weil sein Arbeitgeber…

Wie das Arbeitsgericht Köln in einem aktuellen Urteil vom 23. März 2022 mit dem Aktenzeichen 18 Ca 6830/21 entschieden hat, kann ein Unternehmen seinem Angestellten fristlos kündigen, wenn dieser mithilfe eines gefälschten Impfpasses falsche Angaben zu seinem Impfstatus tätigt. Geklagt hatte eine Arbeitnehmerin, die als Beraterin für betriebliche Gesundheitsförderung tätig war. Die Geschäftsleitung hatte die…

In arbeitsrechtlichen Fragen kann man sich an seinen Betriebsrat wenden. Prüfen sollte man dessen Antworten allerdings schon. So hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm in seinem Urteil vom 11. Januar 2022 (Az.: 14 Sa 938/21) entschieden, dass eine objektive Falschaussage des Betriebsrats nicht dazu führt, dass zum Beispiel eine Kündigung nicht wirksam ist. In dem vorliegenden…