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Die schnelle Zigarette zwischendurch oder der Becher Kaffee vom Bäcker an der Ecke sind für viele Angestellte eine willkommene Pause am Arbeitsplatz. Dass eine solche Auszeit aber nicht zur Arbeitszeit gehört, wissen manche offenbar nicht. Das Landesarbeitsgericht Hamm (LAG) hat am 27.01.2023 in einem Fall (13 Sa 1007/22) entschieden, dass der Arbeitszeitbetrug zur fristlosen Kündigung…

Wenn die Kita-Mitarbeiter auf die Straße gehen, stehen Arbeitnehmer mit Kleinkindern vor einem Problem. Wie können Eltern ihren Job und die Kinder unter einen Hut bekommen? Und inwieweit muss ihnen der Arbeitgeber entgegenkommen? Die Antworten liefert das Nachrichtenportal Yahoo. Viele Eltern fragen sich, ob sie infolge des Streiks zu Hause bleiben dürfen, um auf ihre…

Das Anspruchsdenken der sogenannten „Generation Z“ ist manchem Arbeitgeber ein Dorn im Auge. Legen die unter 25-Jährigen doch viel Wert auf Freizeit und flexible Arbeitszeiten. Darüber, wie Unternehmen und potenzielle junge Arbeitnehmer dennoch zueinander finden können, berichtet tagesschau.de. Ihrer komfortablen Verhandlungsposition ist sich die „Generation Z“ durchaus bewusst. So sagt Soziologiestudent Ture Renner: „Wir sitzen…

Auch der Weg zum Kaffeeautomaten kann gefährlich sein. So rutschte die beim Finanzamt tätige Verwaltungsangestellte aus dem Landkreis Hersfeld-Rotenburg auf einem nassen Fußboden aus und brach sich dabei einen Lendenwirbel. Die Unfallkasse verweigerte die Anerkennung dieses Vorfalls als Arbeitsunfall und bekam in erster Instanz recht. Doch das Hessische Landessozialgericht (LSG) in Darmstadt entschied schließlich pro…

Im Falle einer Kündigung kann die Abfindung dem Arbeitnehmer in finanzieller Hinsicht etwas Luft verschaffen. Doch aufgepasst! In manchen Fällen kann eine Abfindung mit einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld einhergehen. FOCUS Online erklärt, worauf man diesbezüglich achten muss. Grundsätzlich ist erst einmal festzuhalten, dass es bei einer betriebsbedingten Kündigung vonseiten des Arbeitgebers zu keiner Sperrzeit kommt….

Im Falle einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber seinen Angestellten in der Regel vorher abmahnen, damit dieser sein Verhalten überdenken kann. Nur bei besonders schwerwiegendem Fehlverhalten – und wenn keine Besserung im Verhalten des Arbeitnehmers zu erwarten ist – ist eine Abmahnung obsolet. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen hat in einem Fall von Diebstahl (Az.:10 Sa…

Ist eine Mitarbeiterin schwanger, darf ihr nicht gekündigt werden. Was aber, wenn sie von der Schwangerschaft erst nach der Kündigung erfährt? In diesem Fall muss der Schwangerschaftsbeginn errechnet werden. Was dabei zu beachten ist, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem aktuellen Urteil (Az: 2 AZR 11/22) in Bezug auf seine ständige Rechtsprechung klar formuliert. Wann…

Wer feiern kann, kann auch arbeiten. Das sieht auch das Arbeitsgericht Siegburg so und bestätigt in einem Urteil (Az: 5 Ca 1200/22) die fristlose Kündigung einer Arbeitnehmerin, die trotz Krankschreibung auf eine Party gegangen ist. Eine als Pflegeassistentin angestellte Arbeitnehmerin meldete sich für ihren Spätdienst an einem Wochenende im Juli 2022 an beiden Tagen krank….

Wer in Teilzeit arbeitet, darf in Bezug auf den Stundenlohn von seinem Arbeitgeber nicht schlechter bezahlt werden, als Mitarbeiter, die in Vollzeit tätig sind. So hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt nach der Klage eines geringfügig beschäftigten Rettungsassistenten entschieden (Az.: 5 AZR 108/22). Der nebenamtlich tätige Rettungsassistenz aus Bayern erhielt einen Lohn von zwölf Euro pro…

Nach landläufiger Meinung endet das Arbeitsverhältnis automatisch bei Eintritt in das Rentenalter. Doch das trifft nicht auf alle Konstellationen zu. T-Online erklärt, wann man eine Kündigung aussprechen muss, um sicher in Rente gehen zu können. Vor Renteneintritt endet das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nur dann von allein, wenn der jeweilige Arbeits- oder Tarifvertrag diesen…