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Bei drohender Insolvenz des Unternehmens haben Arbeitnehmer künftig schlechtere Karten. So urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem aktuellen Fall (AZ: 6 AZR 56/23) pro Arbeitgeber. Demnach sei eine Kündigung wirksam, wenn der Betrieb dem Angestellten im Rahmen einer geplanten Stilllegung des Unternehmens kündige, selbst wenn die Firma zu einem späteren Zeitpunkt doch noch…

Ein neuer Job geht in der Regel mit einer sechsmonatigen Probezeit einher. In dieser hat der frisch eingestellte Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich zu bewähren. Was aber, wenn die Chemie am Arbeitsplatz so gar nicht stimmt – muss der Arbeitgeber dennoch den Kündigungsschutz beachten? Und wie steht es um Urlaubsanträge, Krankheitstage und den Mutterschutz während der…

Wer die digitale Stechuhr missbraucht, um sich nicht geleistete Arbeitsstunden zu erschleichen, begeht Arbeitszeitbetrug. Dass in der Folge auch eine fristlose Kündigung rechtens ist, hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern in einem Urteil vom 28. März 2023 (5 Sa 128/22) entschieden. Der seit 2005 als Assistent im Bearbeitungsservice des Jobcenters angestellte Mitarbeiter stand im dringenden Verdacht,…

Am Arbeitsrechner morgens nochmal schnell die privaten Mails checken? Mit dem Diensthandy Tickets für den abendlichen Kinobesuch reservieren? Was harmlos klingt, kann unter Umständen zur Kündigungsfalle werden. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat in einem aktuellen Fall (12 Sa 56/21) allerdings pro Arbeitnehmer entschieden. In der Regel dürfen Mitarbeiter die vom Unternehmen bereitgestellten Handys oder Rechner…

So mancher Arbeitnehmer hat nach einer Kündigung innerlich bereits mit seiner Tätigkeit im Unternehmen abgeschlossen. Wer sich aber krankschreiben lässt, um in der verbleibenden vertraglich festgelegten Arbeitszeit nachweislich blau zu machen, muss laut einem Urteil (AZ: 2 Sa 203/22) des Landesarbeitsgerichts (LAG) Schleswig-Holstein mit Gehaltskürzungen rechnen. Eine als Pflegeassistentin beschäftigte Arbeitnehmerin kündigte ihr Arbeitsverhältnis und…

Zufriedenheit im Job ist eine Grundvoraussetzung für produktives Arbeiten. Auch deshalb sollten Arbeitgeber angesichts einer aktuellen Befragung der Recruiting-Plattform WorkGenius hellhörig werden. Wie BILD berichtet, zeigt die Erhebung „Jobpulse 2023“, dass sich 39 Prozent der Angestellten mit dem Gedanken über einen Jobwechsel beschäftigen. Was aber sind die Gründe für den Frust der Beschäftigten? An erster…

Kein Mensch ist unfehlbar. Auch nicht Ihr direkter Vorgesetzter. Haben Sie als Arbeitnehmer ein Problem mit der Autorität Ihres Bosses, ist Kritik durchaus angebracht. Was dabei passend ist und was gar nicht geht, hat der Job-Ratgeber Karrierebibel einmal genauer untersucht. Im Zuge einer geplanten Kritik am Chef sollten Sie sich vorab über den Ursprung Ihres…

Wer in den eigenen vier Wänden arbeiten kann, ist nicht nur zufriedener, sondern auch produktiver im Job. So der Tenor der Ergebnisse einer Studie der Technischen Universität (TU) Darmstadt. 24 Prozent der 1136 Befragten würden sogar mit einer Kündigung liebäugeln, wenn das Unternehmen strikt gegen die Einführung eines Homeoffice-Modells wäre. Im Zuge der Umfrage gaben…

Mit dem Laptop in der Sonne sitzen und beim Tippen auf der Tastatur das Rauschen des Meeres hören. Wer würde dazu schon nein sagen? In Zeiten von mobilem Arbeiten ist diese Vorstellung kein Wunschdenken mehr. Ob aber ein Anspruch auf eine Ausübung der Tätigkeit im Ausland besteht und welche Aspekte grundsätzlich geklärt werden müssen, erfahren…

Insbesondere in psychisch und körperlich belastenden Jobs – wie in Pflegeeinrichtungen oder Kliniken – kann es über kurz oder lang zu einer Überforderung der Angestellten kommen. Besteht diese Situation dauerhaft, lässt der Burnout nicht lange auf sich warten. Wie man auf die Überlastung am Arbeitsplatz mithilfe einer sogenannten Gefährdungsanzeige aufmerksam machen kann, hat die Frankfurter…