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Im Zuge einer Kündigung kann ein Arbeitnehmer von seinem Chef auch direkt freigestellt werden. Das klingt zunächst heftig, hat aber manchmal auch ganz praktische Gründe. Wann ein Unternehmen zu dieser Maßnahme greift und was der betroffene Angestellte in der Folge beachten muss, erfahren Sie hier. Ein triftiger Grund für die Freistellung ist eine verhaltensbedingte Kündigung…

Wer seinen Job verliert, muss mit wirtschaftlichen Konsequenzen rechnen. Selbst wenn ein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht, wirkt sich die Kündigung drastisch auf die finanziellen Mittel aus. Wohl dem, der zumindest auf eine Abfindung vom Arbeitgeber hoffen darf. Wann die Voraussetzungen dafür gegeben sind, erfahren Sie hier. Grundvoraussetzung für den Erhalt einer Abfindung ist zumeist eine…

Wie bereits der Name unmissverständlich verrät, ist die Diensttankkarte eines Arbeitnehmers ausschließlich für berufliche Zwecke gedacht. Wer stattdessen sein Privatauto betankt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. So lautete das Urteil in einem Fall (Az.: 2 Sa 313/22), der vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen verhandelt wurde. Dem Vertriebsmitarbeiter eines Herstellers für Landbohranlagen war es erlaubt,…

Nicht jeder Angestellte steht hoch im Kurs bei seinen Mitarbeitern. Wer permanent unmotiviert zur Arbeit kommt oder seine Kollegen mobbt, macht sich nicht beliebt. Doch darf ein Chef auf Drängen seiner Arbeitnehmer einem unbeliebten Mitarbeiter den Laufpass geben? Die Antwort hängt von mehreren Faktoren ab, wie die folgenden Urteile von zwei Landesarbeitsgerichten zeigen. Ein besonders…

Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer getrennte Wege gehen, ist auch der Resturlaub ein Thema. Wie viele Urlaubstage stehen dem Mitarbeiter zu? Können diese sogar verfallen? Und wie verhält sich die Rechtslage bei einer fristlosen Kündigung? Auf welchen Urlaubsanspruch ein Arbeitnehmer pochen kann, hängt auch mit dem Zeitpunkt der Kündigung zusammen. Wenn das Arbeitsverhältnis bis einschließlich 30….

Die festgelegte Dauer der Arbeitszeit steht nicht umsonst im Beschäftigungsvertrag. Wer gar nicht oder zu spät am Arbeitsplatz erscheint, sammelt Minusstunden. Auch üppige Pausen machen sich auf dem Arbeitszeitkonto bemerkbar und müssen daher über kurz oder lang wieder reingeholt werden. Was aber, wenn bei einem Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung Minusstunden zu Buche stehen? Grundsätzlich…

Eine Kündigung kann für den betroffenen Arbeitnehmer schwere finanzielle, soziale und gesundheitliche Folgen haben. Droht doch der Gang zum Arbeitsamt und das Gefühl, nicht mehr gebraucht zu werden. Darum sollte man seinen Job nicht leichtfertig aufs Spiel setzen und die folgenden acht Verhaltensweisen am Arbeitsplatz unbedingt vermeiden. Andernfalls kann eine Abmahnung und im wiederholten Fall…

Dass ein gut bezahlter Job die Arbeitsmoral hebt, liegt auf der Hand. Auch Spaß und Selbstverwirklichung sind wichtige Faktoren. Einen großen Einfluss hat demnach auch die Lebensqualität und das Gehaltsgefüge einer Stadt, in der ein Arbeitnehmer lebt. Wo man in Deutschland besonders gerne arbeitet und wo die Freude am Job eher sinkt, hat BILD.de auf…

Fühlt sich ein Arbeitnehmer nicht gesund, kann er sich von seinem Arzt krankschreiben lassen. Doch auch ein Attest ist kein Freibrief für permanentes Fernbleiben vom Arbeitsplatz. Wann ein Unternehmen seinen Mitarbeitern auch bei Krankheit kündigen kann und welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen, erfahren Sie hier. Im Rahmen einer personenbedingten Kündigung kann der Chef seinen…

Um auf der Arbeit gesund und fit zu bleiben, steht den Beschäftigten in Deutschland die sogenannte Ruhepause zu. Wie lang diese sein darf, wie die praktische Umsetzung im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt ist und ob Ihr Vorgesetzter auch Raucherpausen tolerieren muss, erfahren Sie hier. Laut § 4 des Arbeitszeitgesetzes steht dem Arbeitnehmer ein klar definiertes Kontingent…