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Festangestellte Mitarbeiter müssen sich Nebentätigkeiten in der Regel vom Arbeitgeber genehmigen lassen. Insbesondere, wenn der Arbeitsvertrag keinen anderen Schluss zulässt. Eine TV-Moderatorin hat dagegen verstoßen und wurde prompt gekündigt. Zu Recht, wie das Kölner Arbeitsgericht (ArbG) nach einer Klage der Arbeitnehmerin in seinem Urteil vom 11. Oktober dieses Jahres (Az. 9 Ca 5402/22) befand. Die…

Damit es nach der ausgelassenen Weihnachtsfeier im Betrieb kein böses Erwachen gibt, sollten Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten beim gemeinsamen Feiern mit den Kollegen und Vorgesetzten kennen. Was zunächst harmlos und spaßig klingt, kann arbeitsrechtlich relevant sein und zu einem Stolperstein werden. Gerade weil bei vielen Feiern Alkohol konsumiert wird, sollten Beschäftigte zumindest wissen, für…

Mitarbeiterfotos werden von Arbeitgebern gerne auf Unternehmenswebsites, Social-Media-Kanälen oder in Printerzeugnissen verwendet. Doch wie sieht es aus, wenn Arbeitnehmer der Verwendung ihrer Fotos nicht zustimmen? Darf ein Arbeitgeber die Bilder trotzdem veröffentlichen? Arbeitnehmer müssen zur Verwendung von Fotos ihrer Beschäftigten immer um Erlaubnis fragen, so Fachanwalt Peter Meyer gegenüber n-tv. Eine mündliche Nachricht reiche hier…

Insbesondere seit der Corona-Pandemie sind Mitarbeiter im (Teil)-Homeoffice in einigen Branchen nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel. Doch für manchen Chef geht der Wandel auch mit Misstrauen einher. Kann man sicher sein, dass das vereinbarte Arbeitspensum auch in den vier Wänden des Arbeitnehmers eingehalten wird? Und kann Beschäftigten bei Nichtleistung der Lohn gekürzt werden?…

Das bei Schülern so beliebte „Hitzefrei“ im Sommer gibt es für Arbeitnehmer in der Regel nicht. Wie aber sieht es bei schlechtem Wetter wie Starkregen oder Schneefall aus? Dürfen Angestellte von der Arbeit fernbleiben, wenn die Straßen vom Schnee nicht geräumt sind oder der Nahverkehr ausfällt? Die klare Botschaft vorab: Die Wetterlage bietet keinen Grund,…

Noch einmal richtig Tacheles reden, ganz ohne Blatt vor dem Mund. Wenn sich die Beschäftigung bei einem katastrophalen Arbeitgeber dem Ende zuneigt, ist die Verlockung groß, dem Terror-Chef ordentlich die Meinung zu geigen. Doch das ist nicht immer ratsam. Wann es zielführend ist, das Unternehmen auf Missstände aufmerksam zu machen und wann es der eigenen…

Der launige Chef, nervige Kollegen, ein überschaubares Gehalt oder schlicht eine Tätigkeit, die einfach keinen Spaß mehr macht – Gründe für eine Kündigung gibt es viele. Dennoch kann es vorkommen, dass der Beschäftigte die Bedingungen am Arbeitsplatz zu negativ eingeschätzt und in der Folge übereilt die Kündigung eingereicht hat. Auch gibt es Fälle, in denen…

Der Fern- und Nahverkehr ist in manchen Regionen Deutschlands komplett lahmgelegt. Grund dafür ist ein Warnstreik der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL). Während deren Mitglieder für mehr Lohn auf die Straße gehen, müssen andere Arbeitnehmer um ihr pünktliches Erscheinen auf der Arbeit bangen. Und das nicht ohne Grund, denn Lohnabzug und sogar eine Kündigung können die…

Rund 25 Prozent der Arbeitnehmer aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind nicht zufrieden mit den Bedingungen an ihrem Arbeitsplatz. Das hat eine 2022 durchgeführte Studie des Job-Netzwerks Xing ergeben. Vergleichbare Umfragen kommen zu ähnlichen Ergebnissen. Welche Ursachen grundsätzlich zu unzufriedenen Mitarbeitern führen können und wann man als Angestellter die Reißleine ziehen sollte, erfahren Sie…

Insbesondere Angestellte, die körperlich schuften müssen, können nach getaner Arbeit eine Dusche gut gebrauchen. Fragt sich nur, ob der Akt der Reinlichkeit auch Teil der bezahlten Arbeitszeit ist. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg hat am 6. Juni 2023 in einem konkreten Fall (7 Sa 275/22) pro Arbeitnehmer entschieden. Geklagt hatte ein Containermechaniker aus dem Raum Nürnberg,…