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Im Falle einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber seinen Angestellten in der Regel vorher abmahnen, damit dieser sein Verhalten überdenken kann. Nur bei besonders schwerwiegendem Fehlverhalten – und wenn keine Besserung im Verhalten des Arbeitnehmers zu erwarten ist – ist eine Abmahnung obsolet. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen hat in einem Fall von Diebstahl (Az.:10 Sa…

Ist eine Mitarbeiterin schwanger, darf ihr nicht gekündigt werden. Was aber, wenn sie von der Schwangerschaft erst nach der Kündigung erfährt? In diesem Fall muss der Schwangerschaftsbeginn errechnet werden. Was dabei zu beachten ist, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem aktuellen Urteil (Az: 2 AZR 11/22) in Bezug auf seine ständige Rechtsprechung klar formuliert. Wann…

Wer feiern kann, kann auch arbeiten. Das sieht auch das Arbeitsgericht Siegburg so und bestätigt in einem Urteil (Az: 5 Ca 1200/22) die fristlose Kündigung einer Arbeitnehmerin, die trotz Krankschreibung auf eine Party gegangen ist. Eine als Pflegeassistentin angestellte Arbeitnehmerin meldete sich für ihren Spätdienst an einem Wochenende im Juli 2022 an beiden Tagen krank….

Wer in Teilzeit arbeitet, darf in Bezug auf den Stundenlohn von seinem Arbeitgeber nicht schlechter bezahlt werden, als Mitarbeiter, die in Vollzeit tätig sind. So hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt nach der Klage eines geringfügig beschäftigten Rettungsassistenten entschieden (Az.: 5 AZR 108/22). Der nebenamtlich tätige Rettungsassistenz aus Bayern erhielt einen Lohn von zwölf Euro pro…

Nach landläufiger Meinung endet das Arbeitsverhältnis automatisch bei Eintritt in das Rentenalter. Doch das trifft nicht auf alle Konstellationen zu. T-Online erklärt, wann man eine Kündigung aussprechen muss, um sicher in Rente gehen zu können. Vor Renteneintritt endet das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nur dann von allein, wenn der jeweilige Arbeits- oder Tarifvertrag diesen…

Auch die Meinungsfreiheit ist nicht grenzenlos. Wer seinen Chef als „Hurensohn“ bezeichnet und ihm sogar „den Kopf abschneiden“ will, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. So hat das Landesarbeitsgericht Hamm (LAG) in einem Fall (Aktenzeichen 8 Sa 365/22) entschieden. Ein als Packer und Kommissionierer angestellter Mitarbeiter eines Unternehmens aus der Elektroindustrie war schon mehrfach durch…

Laut einer Umfrage der Unternehmensberatung McKinsey denken 28 Prozent der Deutschen darüber nach, ihren Job zu kündigen. Die Gründe dafür sind unter anderem Unzufriedenheit mit dem Gehalt, den Vorgesetzten oder den Aufstiegsmöglichkeiten. Das Online-Magazin WirtschaftsWoche hat sich diesem Thema angenommen und einige Tipps parat, wie man seinen Job wieder lieben lernen kann. Wer mit seiner…

In einem mit Spannung erwarteten Urteil zur Verjährung von Urlaubstagen hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Dienstag in Erfurt pro Arbeitnehmer entschieden. Gemäß der Entscheidung (Aktenzeichen: 9 AZR 266/20) verfallen angehäufte Urlaubstage nicht, es sei denn, die Beschäftigten werden vorab von ihrem Arbeitgeber darauf aufmerksam gemacht. Eine Steuerfachangestellte und Bilanzbuchhalterin aus Nordrhein-Westfalen hatte aufgrund hoher Arbeitsbelastung…

Kündigt ein wertvoller Mitarbeiter seinen Job, kann das für den Arbeitgeber zum Verhängnis werden. Die Gründe für eine Kündigung sind vielfältiger Natur. Welche fünf Missverhältnisse am Arbeitsplatz jedoch am häufigsten dazu führen, dass ein Angestellter seinen Hut nehmen will, und wie man als Arbeitgeber dem entgegenwirken kann, hat das Online-Magazin handwerk.com einmal genauer unter die…

In der Probezeit legt man sich naturgemäß besonders stark ins Zeug, um sich am Arbeitsplatz zu beweisen. Eine Urlaubsanfrage an den Chef kommt dabei für viele nicht infrage. Doch auch in der Probezeit sollten Tage zur Erholung möglich sein. Ob der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub in diesem Zeitraum hat oder ob der Arbeitgeber…