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Wenn ein Angestellter inakzeptables Verhalten an den Tag legt, droht ihm unter Umständen die fristlose Kündigung. Beispiele hierfür sind Diebstahl von Firmeneigentum oder permanentes Fernbleiben vom Arbeitsplatz. Doch Kündigungen sind keine Einbahnstraße. Lesen Sie hier, wann auch ein Arbeitnehmer dazu berechtigt ist, den Job außerordentlich zu kündigen. Grundsätzlich bedarf die fristlose Kündigung eines wichtigen Grundes….

Jedes Schiff braucht einen wetterfesten Kapitän an Bord. Das gilt auch für Unternehmen. Wenn die Führungsetage nicht klar und offen mit ihren Angestellten kommuniziert, kann das zu nachlassender Arbeitsmoral und sogar Kündigungen führen. Was Arbeitnehmer laut einer Umfrage am häufigsten an ihren Vorgesetzten stört und welche Verbesserungsvorschläge Experten zur Hand haben, erfahren Sie hier. Laut…

Im Zuge der Corona-Pandemie hat es viele Mitarbeiter ins Homeoffice verschlagen. Das Pro und Contra des Arbeitens in den eigenen vier Wänden wurde in der Folge kontrovers diskutiert. Nun kehren viele Beschäftigte zurück ins Büro. Einige Arbeitgeber jedoch trauen ihren Angestellten nicht mehr die korrekten Umgangsformen für das analoge Miteinander zu. Knigge-Coaches sollen dem Abhilfe…

Dass zu viel Arbeit zum Burnout führen kann, ist hinlänglich bekannt. Was aber passiert bei permanenter Unterforderung und Langeweile am Arbeitsplatz? Dann spricht man – wenn auch nicht offiziell als Krankheit anerkannt – vom sogenannten Boreout-Syndrom. Laut einer Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und des Bundesinstitutes für Berufsbildung zufolge ist hierzulande jeder siebte Arbeitnehmer davon…

Nicht immer trifft den Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung die Schuld. Bei betriebsbedingten Entlassungen liegen die Gründe in der Regel außerhalb des Einflussbereichs der Beschäftigten. Anders etwa als bei Arbeitszeitbetrug oder nachweisbar schlechter Arbeitsleistung. Weniger gängig sind die folgenden zehn Kündigungsgründe, bei denen die Arbeitnehmer mitunter ein ganz spezielles Fehlverhalten an den Tag gelegt haben….

Der Siegeszug des Smartphones macht auch vorm Arbeitsplatz nicht halt. Mal eben zwischendurch die WhatsApp-Nachrichten von Freunden lesen oder den Kinobesuch am Abend online reservieren – was früher undenkbar war, ist heute selbstverständlich. Doch nicht immer sind Handys auf der Arbeit gern gesehen. Eine Frage drängt sich demnach auf: Dürfen Unternehmen ihren Mitarbeitern die Nutzung…

Eine Kündigung von Arbeitgeberseite geht zumeist mit finanziellen Nöten des betroffenen Arbeitnehmers einher. Im Idealfall kann die Abfindung dem gekündigten Mitarbeiter etwas Luft verschaffen. Doch gibt es überhaupt einen Anspruch auf die Einmalzahlung vom Chef und wie hoch fällt eine Abfindung in der Regel aus? Grundsätzlich sollten Beschäftigte wissen, dass eine Abfindung kein Selbstläufer ist….

Arbeiten in Teilzeit erfreut sich schon seit längerem großer Beliebtheit. Ursprünglich gedacht als Arbeitszeitmodell für bestimmte Personengruppen wie Mütter kleiner Kinder, spielen heutzutage zunehmend mehr Menschen mit dem Gedanken, in Teilzeit zu gehen. Doch hat eigentlich jeder Arbeitnehmer Anspruch darauf, die Anzahl seine Arbeitsstunden zu reduzieren? Vorab ein Blick auf die Gründe für den Teilzeit-Trend:…

Für die Schweizer Supermarktkette Migros sind Kopftücher für Mitarbeiter mit Kundenkontakt ein absolutes No-Go. Weil eine kurdische Kassiererin das Verbot nicht akzeptieren wollte, blieb sie zwei Tage von der Arbeit fern. Das Unternehmen kündigte der Arbeitnehmerin daraufhin fristlos wegen Arbeitsverweigerung. Die seit 2017 in einer Luzerner Migros-Filiale angestellte Mitarbeiterin kam in den ersten Jahren ohne…

Viele Beschäftigte wollen das inzwischen liebgewonnene Homeoffice nicht mehr missen. Doch Arbeitgeber tendieren auch in Deutschland zurück in Richtung Anwesenheitspflicht. Laut einer Umfrage jedoch wäre eine verbindliche „Return to Office“-Anordnung für so manchen Arbeitnehmer sogar ein Kündigungsgrund. Die Ergebnisse einer aktuellen internationalen Studie des Immobilien-Beratungsunternehmens JLL zeigen, dass rund ein Drittel der befragten Unternehmen wieder…