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Für Kündigungen sieht der Gesetzgeber feste Regeln vor. Werden diese nicht eingehalten, können Kündigungen anfechtbar sein. Oftmals werden insbesondere Fristen und die Form nicht eingehalten. Bei der Form stellt sich häufig die Frage, wie eine Kündigung verschickt werden muss. Ist eine Kündigung auch per E-Mail möglich? Für eine Kündigung gilt nach § 623 BGB, dass…

Der Bayerische Rundfunk hat kürzlich darüber berichtet, dass es erstmals seit der Wirtschaftskrise 2009 mehr Arbeitslose pro offene Stelle gibt. Ergeben hat das eine neue Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Insgesamt ist die Relation von Arbeitslosen pro Stelle für Helfertätigkeiten stärker. Tätigkeiten, für die ein beruflicher oder akademischer Abschluss notwendig sind, sind laut…

Um die Probezeit ranken sich so einige Mythen. Das führt auch dazu, dass Beschäftigte in der Probezeit sich meist stärker verunsichert sind als nötig. T-Online und Volksstimme.de sind mithilfe der DPA der Sache auf den Grund gegangen. Einer der größten Mythen ist, dass man in der Probezeit keinen Urlaub nehmen darf. Das ist allerdings nicht…

Für Arbeitnehmer, die in ihrem Job unglücklich sind, aber noch keine neue Stelle haben, ist es nicht einfach zu kündigen. Der Karrierecoach Bernd Slaghuis hat im Spiegel Tipps für eine solche Situation gegeben. Wichtig für den Karriereberater ist nicht, wie eine Kündigung auf den neuen Arbeitgeber wirken könnte. Viel mehr sei es von Bedeutung, wie…

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin hat nun entschieden, dass das Angebot eines Homeoffice-Arbeitsplatzes kein „milderes Mittel“ gegenüber einer Versetzung ist, um eine Kündigung zu vermeiden (Az.: 4 Sa 1243/20). Damit hob das LAG ein Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 10. August 2020 auf (Az.: 19 Ca 13189/19). Einer Bankmitarbeiterin eines Berlin Standortes, die seit 30 Jahren…

Spricht Ihr Arbeitgeber eine Abmahnung aus, weil Sie zu spät gekommen sind, sollten Sie das nicht unterschätzen. Wer ständig zu spät kommt, dem kann tatsächlich eine Kündigung drohen. Nach wie vor gibt es immer noch viele Branchen und Berufe, die feste Arbeitszeiten haben. Angestellte im Krankenhaus oder Kleidungsgeschäft können beispielsweise nicht einfach eine Stunde später…

Angestellte, die im Dienstleistungsbetrieb arbeiten und Kundenkontakt haben, müssen eine Maske tragen, wenn der Arbeitgeber dies anordnet. Sollte sich der Beschäftigte dagegen weigern und es beseht keine andere Möglichkeit die Person anders einzusetzen, kann diese gekündigt werden. Das entschied das Arbeitsgericht Cottbus (Az. 11 Ca 10390/20). Im konkreten Fall ging es um eine Logopädin. Sie…

Einem Kollegen die Unterhose bis auf die Genitalien herunterzuziehen, stellt eine sexuelle Belästigung nach § 3 Abs. 4 AGG dar. Weiterhin handelt es sich bei so einer „sexualbezogenen Beschämung“ um einen wichtigen Grund für eine Kündigung. Dies urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Dienstag in Erfurt (Az: 2 AZR 596/20). In dem Fall ging es um…

Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommer hat entschieden, dass eine Kündigung in der Elternzeit unwirksam ist, wenn die Zustimmung der zuständigen Behörde im Widerspruchsverfahren aufgehoben wird (Az: 5 Sa 263/20). In dem konkreten Fall fing die Arbeitnehmerin im September 2018 eine Arbeitsstelle als Konditorin, Köchin sowie Küchen- und Servicefachkraft an. Bei Antritt der Stelle, war sie schon schwanger….

Kündigt ein Arbeitgeber fristlos, hilfsweise fristgerecht zum nächstmöglichen Termin und nennt versehentlich eine zu lange Kündigungsfrist, kann das Arbeitsverhältnis erst zu dem genannten Datum beendet werden. Dies ist auch der Fall, wenn erkennbar ist, dass das Arbeitsverhältnis eigentlich schnellstmöglich beendet werden sollte. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm (AZ: 10 Sa 122/21). Der Arbeitgeber einer…