Kleinbetrieb: Kündigungsschutzklage muss gut begründet sein
Die Kleinbetriebsklausel des Kündigungsschutzgesetzes schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen oder auf sachfremden Motiven beruhenden Kündigungen. Dass derartige Motive vorlägen, müsse der Arbeitnehmer im Falle einer Kündigungsschutzklage beweisen. Der Besitzer einer Versicherungsagentur kündigte seiner einzigen Mitarbeiterin. Er begründete die Kündigung mit der ernsten wirtschaftlichen Situation des Unternehmens. Die Mitarbeiterin wollte ihm keinen Glauben schenken und klagte wegen…
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