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Nicht erst seit Corona wissen wir, dass krank zur Arbeit zu gehen, eigentlich eine schlechte Idee ist. Eine Studie der Techniker Krankenkasse (TK) ergab, dass sich dennoch jeder zweite Beschäftigte krank zur Arbeit schleppt. Für die Studie mit dem Namen „How’s work“ hat das Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung der TK von 2018 bis 2021 mehr…

SPD, Grüne und FDP haben vor, die 3G-Regeln an den Arbeitsplatz zu bringen. Demnach sollen dann nur noch Geimpfte, Genesene und Getestete vor Ort arbeiten dürfen. Doch was genau sind die Folgen? Bisher muss Arbeitnehmern zweimal die Woche ein Corona-Test vom Arbeitgeber angeboten werden. Doch dies soll sich bald ändern. Zukünftig sollen sich Arbeitnehmer, die…

Eltern haben die Möglichkeit bis zum dritten Lebensjahr des Kindes Elternzeit zu nehmen. In dieser Zeit sind sie vor Kündigungen durch den Arbeitgeber gemäß § 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) umfangreich geschützt. Nach Ablauf der Elternzeit ist sie aber durchaus möglich. Kommt ein Elternteil aus der Elternzeit zurück, gilt der besondere Kündigungsschutz nicht mehr. Arbeitgeber…

Spätestens bei Dienstreisen, Bereitschaftsdienst oder Weiterbildungen kommt die Frage auf, was eigentlich zur Arbeitszeit gehört und was nicht. Oftmals stellt sich die Frage aber schon bei kleineren Zeitspannen wie bei dem Gang zur Toilette oder der Raucherpause. Mehr dazu erfahren Sie in diesem Artikel. Geregelt ist die Arbeitszeit im Arbeitszeitgesetz (ArbZG). § 2 Abs. 1…

Derzeitig finden die Koalitionsverhandlungen von SPD, Grünen und FDP statt. Dem Sondierungspapier nach planen die Parteien in der Zukunft eine Möglichkeit zur Abweichung von den derzeitigen Regelungen des Arbeitszeitgesetzes in Bezug zur Tageshöchstarbeitszeit zu schaffen. Nun äußern sich Stimmen dagegen. So fordert beispielsweise der Deutsche Gewerkschaftsbund: „keine Experimente beim Arbeitszeitgesetz“. Auch die Hans-Böckler-Stiftung steht Schwächung…

Die Probezeit ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine Zeit des gegenseitigen Austestens und kann individuell vereinbart werden. Allerdings sind nach § 622 Absatz 3 BGB höchstens sechs Monate erlaubt. Ist eine kürzere Probezeit vereinbart, kann diese jedoch auch auf die sechs Monate verlängert werden. Darüber hinaus ist eine Verlängerung nicht möglich. In…

Der ein oder andere Arbeitnehmer wird es schon erlebt haben, dass das Gehalt nicht pünktlich eingegangen ist. Doch wie geht man damit um und welche Folgen kann eine verspätete Zahlung des Arbeitgebers haben?

Massenentlassungsanzeigen ohne die erforderlichen „Soll-Angaben“ führen zur Unwirksamkeit der Kündigungen. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen (Az. 14 Sa 1225/20). Das LAG Hessen bricht mit dieser Entscheidung mit der gängigen Rechtsprechung und Praxis. Arbeitnehmer erhalten damit weitergehende Pflichten im Anzeigeverfahren.

In vielen Bereichen übernimmt die Technik die Arbeit von Menschen. Laut einer repräsentativen Studie macht dies vielen Menschen Sorgen. Drei Branchen sind besonders betroffen. Nach einer Umfrage unter 1.552 Beschäftigten des Beratungsunternehmens EY fürchtet etwa jeder achte Arbeitnehmer aufgrund der Digitalisierung um seinen Job. Besonders häufig betroffen seien Mitarbeiter von Banken, Immobilien-Firmen sowie Versicherungen. In…

Eine echte Abfindung unterliegt für den Verlust eines Arbeitsplatzes der Lohnsteuer und kann nicht zur Aufstockung eines Wertguthabenkontos genutzt werden. Das entschied das Finanzgericht Berlin-Brandenburg (4 K 4206/18). Ein Unternehmen wollte aufgrund von Umstrukturierungsmaßnahmen Personal abbauen und vereinbarte daher mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich. Wer freiwillig ausscheidet, sollte demnach eine Abfindung erhalten. Diese wurde mit…