Nicht selten kommt es vor, dass man einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hat und dann kommt doch noch ein besseres Jobangebot um die Ecke. Aber kann man den bereits angenommen Job vor Antritt noch kündigen? Oftmals kommt es vor, dass Arbeitnehmer bei der Jobsuche viele Bewerbungen parallel laufen haben. Bekommt man eine Zusage, muss es meistens…
Kündigung vor Arbeitsantritt Weiterlesen »
Eine Coronainfektion kann zu Langzeitfolgen, Long Covid genannt, führen. Auch Wochen nach der Erkrankung leiden die Betroffenen noch an körperlichen oder psychischen Beeinträchtigungen. Doch wie geht man damit am besten auf der Arbeit damit um? Beschwerden wie Müdigkeit, Konzentrationsschwierigkeiten oder andere Long-Covid-Beschwerden können den Wiedereinstieg auf der Arbeit erschweren. Darüber berichtete das Handelsblatt kürzlich, nachdem…
Long Covid im Job Weiterlesen »
Wiederholtes Zuspätkommen kann ein Kündigungsgrund sein. Das entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein im Fall eines Serviceangestellten, die mehrmals hintereinander verschlafen hatte (1 Sa 70 ö/D/21). Die Klägerin war seit 2006 beim Sozialgericht angestellt. Dort arbeitete sie montags, mittwochs und freitags jeweils als einzige Mitarbeiterin in der Poststelle. Ihre Kernarbeitszeit begann um 9 Uhr. Am 31.07.2019 erhielt…
Wiederholtes Zuspätkommen kann eine Kündigung rechtfertigen Weiterlesen »
Wer vor hat einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, sollte diesen vorab genau prüfen. Denn der Arbeitsvertrag regelt viele wichtige Bedingungen für den künftigen Job und einige davon können zum Nachteil für den Arbeitnehmer werden. War die Bewerbung erfolgreich und der Arbeitsvertrag liegt vor, sollten Arbeitnehmer diese gründlich lesen und auch verstehen. Erst wenn alle Punkte…
Darauf sollten Sie bei einem Arbeitsvertrag achten Weiterlesen »
Eine Studie der Hamburger Kühne Logistics University (KLU) und der WHU – Otto Beisheim School of Management zufolge neigen Beschäftigte in der Pandemie vermehrt dazu, im Homeoffice auch krank zu arbeiten. Eine umgekehrte Tendenz zeigt sich bei den Arbeitnehmern, die ins Büro fahren müssen. Beschäftigte, die ins Büro fahren, hätten der Untersuchung nach Angst davor,…
Arbeitnehmer arbeiten verstärkt krank im Homeoffice Weiterlesen »
Die Impfpflicht in bestimmten Einrichtungen gilt ab dem 15. März. Eine allgemeine Impfpflicht könnte folgen. Doch was passiert, wenn Arbeitnehmer sich nicht impfen lassen wollen und ihren Job nicht mehr ausführen können? Erhalten sie dennoch Arbeitslosengeld? Grundsätzlich besteht die Regel, dass Beschäftigte, die selbst eine Kündigung einreichen, für eine bestimmte Zeit vom Arbeitslosengeld gesperrt sind….
Ungeimpft: Was sind die Folgen für das Arbeitslosengeld? Weiterlesen »
Eine Mitarbeiterin des Kölner Erzbischofs Rainer Maria Woelki hatte einen Bürostuhl mit nach Hause genommen. Eine fristlose Kündigung war die Folge. Die Frau reichte eine Kündigungsschutzklage ein und bekam Recht (Az. 16 Ca 4198/21). Die fristlose Kündigung erhielt die ehemalige Justiziarin, nachdem sie zu Beginn der Pandemie einen ergonomischen Bürostuhl für ihre Tätigkeit im Homeoffice…
Kündigung von Erzbistum für mitgenommenen Bürostuhl ist unwirksam Weiterlesen »
Die Probezeit ist dafür da, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber schauen können, ob sie zueinander passen. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden möchte? Benötigt er einen Grund für eine Kündigung in der Probezeit? Ist ein Arbeitnehmer in der Probezeit, muss er sich erst beweisen. Daher greift auch das Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) in…
Können Arbeitnehmer in der Probezeit ohne Grund gekündigt werden? Weiterlesen »
Bis zum 15. März 2020 müssen Beschäftigte in Einrichtungen des Gesundheits- und Pflegebereichs nachweisen, dass sie entweder aus medizinischen Gründen nicht geimpft werden können, geimpft oder genesen sind. Doch einige Arbeitnehmer möchten sich nicht impfen lassen. Ihnen kann eine Kündigung drohen. Die einrichtungsbezogene Impfpflicht gilt ab Mitte März unter anderem für Krankenschwestern, Pflegekräfte, Hebammen und…
Impfpflicht: Droht bald eine Kündigungswelle in der Gesundheitsbranche? Weiterlesen »
Auch im Büro ist nicht immer alles Friede, Freude, Eierkuchen. Diskussionen sollte allerdings immer sachlich und fair bleiben. In einem Fall, der vor dem Arbeitsgericht Siegburg verhandelt wurde, sprach ein Arbeitnehmer davon Amok zu laufen und den Chef aus dem Fenster zu schmeißen. Die Konsequenz war eine fristlose Kündigung. Der Arbeitnehmer war seit über 13..
Fristlose Kündigung wegen Drohung gegen den Vorgesetzten Weiterlesen »
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