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In Hessen wurden zwei Auszubildende eines Einzelhändlers vor die Tür gesetzt, weil sie auf der Social-Media-Plattform TikTok unangemessene Videos vom Arbeitsplatz gepostet haben. Im Gegensatz zu den Azubis fand ihr Arbeitgeber keinen Gefallen an der vermeintlichen Satire, sondern quittierte die Videos mit einer fristlosen Kündigung. Während eine Auszubildende einen Videobeitrag online stellte, der sie schlafend…

Analog war gestern! Seit dem 1. Januar 2025 können nun auch Arbeitsverträge digital geschlossen werden. Hintergrund ist das Inkrafttreten des Bürokratieentlastungsgesetzes IV („BEG IV“), das administrative Aufwände in Unternehmen reduzieren und damit die Arbeitsprozesse beschleunigen soll. Allerdings gibt es auch Einschränkungen. Welche das sind, erfahren Sie hier. Das bisher gängige Prozedere bei Abschluss eines Arbeitsvertrags…

Ein Jobangebot nimmt der Arbeitnehmer selbstredend nur an, wenn er wirklich in dem Unternehmen tätig werden möchte. Doch was, wenn alles passt, aber wenige Tage nach Vertragsunterschrift ein deutlich besseres Angebot auf dem Tisch des Beschäftigten liegt? Kann er den nun nicht mehr so interessanten, aber bereits zugesagten Job vor Arbeitsantritt kündigen? Die Antwort lautet…

Besinnliche Weihnachten ohne Stress steht auch bei vielen Arbeitnehmern auf dem Wunschzettel ganz oben. Dafür sollten aber rechtzeitig vor Heiligabend mit dem Arbeitgeber alle offenen Fragen geklärt werden. Welche Regelungen das Arbeitsrecht in Sachen Urlaubstage, Weihnachtsfeier und Feiertagszuschläge vorsieht, erfahren Sie hier. Auch wenn es den meisten Beschäftigten bereits bekannt sein dürfte: Heiligabend (24. Dezember)…

Wer in Teilzeit arbeitet, darf bei einem Anspruch auf Überstundenzuschläge nicht gegenüber den in Vollzeit tätigen Kollegen benachteiligt werden. So lautet der Tenor der Richter des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in ihrem Urteil vom 05. Dezember 2024 (Az. 8 AZR 370/20). Für die Klärung des konkreten Falls wurde sogar der Europäische Gerichtshof (EuGH) um Rat gefragt. Hintergrund…

Wer blau macht, sollte sich dabei zumindest nicht erwischen lassen. Dass das nicht nur für Schüler gilt, zeigt ein Fall, der vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen verhandelt wurde (Az. 15 SLa 127/24). In diesem nahm eine Grundschulsekretärin trotz Krankschreibung an einem Trainerlizenz-Lehrgang teil. Nachdem die Schulleitung davon Wind bekommen hatte, kündigte sie ihrer Mitarbeiterin fristlos….

Der Volksmund sagt: Wer feiern kann, kann auch arbeiten. So weit, so gut. Aber wer viel arbeitet, muss auch mal Urlaub machen. Das sieht der Gesetzgeber ähnlich, weshalb Arbeitnehmern, zum Beispiel bei einer 5-Tage-Woche, ein gesetzlicher Mindestanspruch auf 20 bezahlte Urlaubstage im Jahr zusteht. Was aber, wenn der Beschäftigte eine längere Auszeit plant und den…

Damit man nach einer Kündigung nicht mit leeren Händen dasteht, ist die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses durch den Arbeitgeber Pflicht. Andernfalls würde sich die Jobsuche deutlich schwieriger gestalten. Was aber, wenn der Beschäftigte aus wenig schmeichelhaften Gründen die Kündigung erhalten hat – dürfen sich diese in den Zeugnisformulierungen wiederfinden? Grundsätzlich ist festzuhalten, dass der Arbeitgeber den…

Was im alltäglichen Sprachgebrauch passabel klingt, erweist sich im Arbeitszeugnis manchmal als graue Maus. So steht die Formulierung „stets zur Zufriedenheit“ lediglich für eine durchschnittliche Bewertung der Arbeitsleistung. Wer damit nicht zufrieden ist, kann dagegen vorgehen. Doch laut einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Mecklenburg-Vorpommern (Az: 5 Sa 108/23) muss der Arbeitnehmer beweisen können, dass er…

Frisch verliebt zu sein, setzt Endorphine frei. Von diesen Glücksgefühlen kann auch die Stimmung am Arbeitsplatz profitieren. Wie aber verhält es sich mit Liebesbeziehungen im Büro? Hierbei sind Probleme vorprogrammiert. Doch darf der Chef die Liaison von Mitarbeitern unterbinden oder den Betroffenen sogar die Kündigung aussprechen? Die Antworten gibt Arbeitsrechtsanwalt Daniel Mantel im Gespräch mit…