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Mehr Gehalt, eine neue Herausforderung oder einfach bessere Arbeitszeiten: Manchmal ist auch im Job die Zeit gekommen, neue Wege zu gehen. Doch was, wenn eine lange Kündigungsfrist der Bewerbung ein Schnippchen schlägt, weil der potenzielle Arbeitgeber die vakante Stelle möglichst bald besetzen will? Eine verlängerte Kündigungsfrist infolge langer Betriebszugehörigkeit hat der Gesetzgeber im Arbeitsrecht verankert,…

Wer etwas auf sich hält, fährt mit dem Dienstwagen vor. Ein schickes Firmenfahrzeug ist insbesondere für Führungskräfte das A und O. Doch wie sieht die Rechtslage aus, wenn der Chef das Auto wieder einkassiert? In welchen Fällen das möglich ist und wann der betroffene Arbeitnehmer eine Entschädigung einfordern kann, erfahren Sie hier. In der Regel…

Wer im Job gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt oder sonstiges Fehlverhalten an den Tag legt, muss unter Umständen mit einer Abmahnung rechnen. Ob Diebstahl von Firmeneigentum, Beleidigungen von Kollegen oder Arbeitszeitbetrug – die Bandbreite möglicher Verfehlungen ist groß. Doch was sollte man als Empfänger einer Abmahnung beachten? Und muss das Dokument auch vom Arbeitnehmer unterschrieben werden?…

Ehrlich währt am längsten, aber eine kleine Notlüge hat noch niemanden geschadet, oder doch? Zumindest im Job tut man gut daran, bei der Wahrheit zu bleiben. Andernfalls droht je nach Kontext der Lüge sogar die Kündigung. Was rechtlich gesehen erlaubt ist und wann ein Lügner das Maß überschritten hat, erfahren Sie hier. Während man in…

Fair ist das nicht! Während Otto Normalverbraucher im Falle einer Kündigung oft nur mit ein paar Monatsgehältern abgespeist wird, sieht die Sache bei den Top-Managern deutscher Firmen anders aus. Selbst sogenanntes Missmanagement steht einer millionenschweren Entschädigungssumme nicht im Weg. Welche CEOs sich über besonders dicke Abfindungs-Batzen freuen durften, erfahren Sie hier. Weil die geplante Übernahme…

Ein Kündigungsschreiben gehört nicht zu den Dokumenten, die man gerne in den Händen hält. Dennoch löst sich der Brief vom Arbeitgeber und damit die Einhaltung der Kündigungsfrist nicht in Luft auf, nur weil man den Posteingang nicht regelmäßig überprüft. In einer solchen Sache hatte jüngst das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt zu entscheiden (Aktenzeichen: 2 AZR…

Temporär angestellte Mitarbeiter erhalten in der Regel einen befristeten Vertrag. In diesem wird festgelegt, wie lange der Beschäftigte für das Unternehmen tätig sein soll. Was aber, wenn Arbeitgeber oder Arbeitnehmer das Beschäftigungsverhältnis innerhalb dieses Zeitraums auflösen wollen? Kann die befristete Anstellung überhaupt vorab gekündigt werden? Ursachen für eine vorzeitige Kündigung gibt es zuhauf. So kann…

Den Wecker etwas später stellen? Keine lästige Fahrt zum Arbeitgeber in der überfüllten Bahn? Die Vorteile des Homeoffice sind nicht von der Hand zu weisen. Dennoch rudern viele Unternehmen mittlerweile zurück. In Post-Pandemie-Zeiten möchten Chefs ihre Mitarbeiter zumindest temporär wieder im Büro begrüßen. Doch kann man sich als Arbeitnehmer dagegen wehren? Ob es ein Anrecht…

Überall dort, wo Menschen zusammenkommen, ist man vor Konflikten nicht gefeit. Das gilt auch für den Arbeitsplatz. Meinungsverschiedenheiten zwischen Kollegen und Vorgesetzten sind jedoch grundsätzlich normal. Schwierig wird es, wenn sich der Chef als toxische Persönlichkeit erweist. Wie man eine solche erkennt und mit welchen Strategien sich Arbeitnehmer zur Wehr setzen können, erfahren Sie hier….

Als Arbeitnehmer hat man das Recht, auch am Chef Kritik zu üben. So darf etwa dem Ärger über Missstände wie unzumutbare Arbeitsbedingungen oder Lohndumping Luft gemacht werden. Doch insbesondere öffentlich geäußerter Unmut muss in einem akzeptablen Rahmen bleiben. Andernfalls droht die Kündigung. Dies bestätigte auch das Thüringer Landesarbeitsgericht (LAG) in einer Entscheidung vom 19. April…