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Verdacht auf Arbeitszeitbetrug: Überpünktliches Einstempeln kann zur fristlosen Kündigung führen. In schweren Fällen drohen sogar strafrechtliche Konsequenzen. Rechtslage: Eine Kündigung ist rechtmäßig, wenn Beschäftigte vor dem Arbeitsbeginn mit der Zeiterfassung starten, ohne dass eine Arbeitspflicht besteht (Arbeitszeitbetrug). Sanktionen: Wer Vorgaben missachtet und Zeiten erschleicht, riskiert die fristlose Kündigung. Strafrechtliche Folgen: Arbeitszeitbetrug und Urkundenfälschung können zudem…

Wenn die Weihnachtsfeier naht: Was es in Bezug auf die Teilnahme, Arbeitszeit, Unfallversicherung und Verhaltensregeln zu beachten gilt. Teilnahme: Die Teilnahme an der betrieblichen Weihnachtsfeier ist grundsätzlich freiwillig, sofern sie nicht verpflichtend angeordnet wird. Arbeitszeit: Eine Veranstaltung nach Feierabend zählt nicht als Arbeitszeit. Bei einer Weihnachtsfeier während der Dienstzeit sind die Teilnehmer in der Regel…

Der Einsatz von künstlicher Intelligenz treibt die Automatisierung von Arbeitsprozessen voran. Viele Jobs sind dadurch in Gefahr. Große Umbrüche vermelden aktuell die Unternehmen Allianz und HP. Zahlen: Allianz erwägt laut Insiderinformationen 1.500 bis 1.800 Stellen innerhalb von 12 bis 18 Monaten abzubauen, HP plant 4.000 bis 6.000 Arbeitnehmern bis 2028 zu kündigen. Begründung: Beide Unternehmen…

Fehlzeiten dürfen nach einem Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma nicht übertragen werden. Mit dieser Einschätzung stärkt das Arbeitsgericht Köln die Rechte von Beschäftigten bei krankheitsbedingten Kündigungen (Az. 13 Ca 3566/25). Ausgangslage: Trotz weniger Fehlzeiten nach dem Wechsel aus einer belastenden Schicht in eine passendere Abteilung wurde einem Arbeitnehmer gekündigt. Gerichtsurteil: Das Arbeitsgericht Köln kassierte die Kündigung…

Eine Online-AU ohne Arztkontakt reicht nicht als Beweis. In einem aktuellen Fall bestätigt das LAG Hamm die fristlose Kündigung eines Beschäftigten und betont dabei die strengen AU-Richtlinien.

Arbeitskollegen können freiwillig Urlaubstage oder Überstunden unter bestimmten Voraussetzungen spenden, sofern die Zustimmung des Arbeitgebers vorliegt. Das Wichtigste in Kürze: Grundsatz: Arbeitsleistung ist höchstpersönlich zu erbringen, ein „einfaches Übertragen“ ist nicht erlaubt. Aber: Mit betrieblicher Vereinbarung kann eine Zeit- oder Urlaubsspende zulässig sein. Wichtig: Mindesturlaub des Spenders darf nicht unterschritten werden (bei 5-Tage-Woche: 20 Tage)….

Fristlose Kündigung bestätigt: Wer seine Vorgesetzten tätlich angreift, begeht laut Urteil des LAG Niedersachsen eine schwerwiegende Pflichtverletzung.

Hamburg führt das Unzufriedenheits-Ranking zur Kündigungsbereitschaft in Deutschland an. Die Gen Z bleibt hoch wechselbereit, während die Anzahl der offenen Stellen gleichzeitig sinkt.

Weil sein Arbeitgeber die jahrelang entlohnte Frühstückspause streichen wollte, ging der Mitarbeiter eines ÖPNV-Anbieters vor Gericht. Nach zwei juristischen Niederlagen bekam der Mann schließlich vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) Recht. So dürfe laut Urteilsspruch eine neue Betriebsvereinbarung nicht ohne Weiteres die tarifvertragliche Regelung unterlaufen (Urteil vom 20.05.2025 – 1 AZR 120/24). Betriebsvereinbarungen dürfen tarifvertraglichen Regelungen nicht…

Nachdem ein Stahlverarbeitungsbetrieb seine Angestellten fast zwei Jahre lang am Arbeitsplatz gefilmt hat, wird der Arbeitgeber nun zur Kasse gebeten. So sprach das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm am 28. Mai 2025 zumindest einem Mitarbeiter wegen des schwerwiegenden Verstoßes gegen das Persönlichkeitsrecht eine Entschädigung in Höhe von 15.000 Euro zu (LAG Hamm, Az. 18 SLa 959/24). Mit…