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Fühlt sich ein Arbeitnehmer nicht gesund, kann er sich von seinem Arzt krankschreiben lassen. Doch auch ein Attest ist kein Freibrief für permanentes Fernbleiben vom Arbeitsplatz. Wann ein Unternehmen seinen Mitarbeitern auch bei Krankheit kündigen kann und welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen, erfahren Sie hier. Im Rahmen einer personenbedingten Kündigung kann der Chef seinen…

Um auf der Arbeit gesund und fit zu bleiben, steht den Beschäftigten in Deutschland die sogenannte Ruhepause zu. Wie lang diese sein darf, wie die praktische Umsetzung im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt ist und ob Ihr Vorgesetzter auch Raucherpausen tolerieren muss, erfahren Sie hier. Laut § 4 des Arbeitszeitgesetzes steht dem Arbeitnehmer ein klar definiertes Kontingent…

Darf der Inhalt von geschlossenen Gruppen in Messenger-Diensten an Dritte weitergegeben werden, um auf eine rechtsverletzende Kommunikation aufmerksam zu machen? Oder genießen die Mitglieder stets den Schutz der Privatsphäre? Im Falle einer Kündigung mehrerer Beschäftigter wegen Beleidigungen von Vorgesetzten und Kollegen in einem WhatsApp-Chat hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt am 24. August dieses Jahres…

Das Punktesammeln beim Kraftfahrt-Bundesamt wurde einem Berufskraftfahrer aus Baden-Württemberg gleich dreifach zum Verhängnis. Infolge von acht Punkten in Flensburg wurde ihm nicht nur der Führerschein entzogen, sondern auch sein Job gekündigt. Obendrein bestätigte das Landessozialgericht (LSG) Baden-Württemberg die Vorgehensweise der Arbeitsagentur, dem Betroffenen eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von 12 Wochen aufzuerlegen. Als Grund für die…

Bei drohender Insolvenz des Unternehmens haben Arbeitnehmer künftig schlechtere Karten. So urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einem aktuellen Fall (AZ: 6 AZR 56/23) pro Arbeitgeber. Demnach sei eine Kündigung wirksam, wenn der Betrieb dem Angestellten im Rahmen einer geplanten Stilllegung des Unternehmens kündige, selbst wenn die Firma zu einem späteren Zeitpunkt doch noch…

Ein neuer Job geht in der Regel mit einer sechsmonatigen Probezeit einher. In dieser hat der frisch eingestellte Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich zu bewähren. Was aber, wenn die Chemie am Arbeitsplatz so gar nicht stimmt – muss der Arbeitgeber dennoch den Kündigungsschutz beachten? Und wie steht es um Urlaubsanträge, Krankheitstage und den Mutterschutz während der…

Wer die digitale Stechuhr missbraucht, um sich nicht geleistete Arbeitsstunden zu erschleichen, begeht Arbeitszeitbetrug. Dass in der Folge auch eine fristlose Kündigung rechtens ist, hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern in einem Urteil vom 28. März 2023 (5 Sa 128/22) entschieden. Der seit 2005 als Assistent im Bearbeitungsservice des Jobcenters angestellte Mitarbeiter stand im dringenden Verdacht,…

Am Arbeitsrechner morgens nochmal schnell die privaten Mails checken? Mit dem Diensthandy Tickets für den abendlichen Kinobesuch reservieren? Was harmlos klingt, kann unter Umständen zur Kündigungsfalle werden. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat in einem aktuellen Fall (12 Sa 56/21) allerdings pro Arbeitnehmer entschieden. In der Regel dürfen Mitarbeiter die vom Unternehmen bereitgestellten Handys oder Rechner…

So mancher Arbeitnehmer hat nach einer Kündigung innerlich bereits mit seiner Tätigkeit im Unternehmen abgeschlossen. Wer sich aber krankschreiben lässt, um in der verbleibenden vertraglich festgelegten Arbeitszeit nachweislich blau zu machen, muss laut einem Urteil (AZ: 2 Sa 203/22) des Landesarbeitsgerichts (LAG) Schleswig-Holstein mit Gehaltskürzungen rechnen. Eine als Pflegeassistentin beschäftigte Arbeitnehmerin kündigte ihr Arbeitsverhältnis und…

Zufriedenheit im Job ist eine Grundvoraussetzung für produktives Arbeiten. Auch deshalb sollten Arbeitgeber angesichts einer aktuellen Befragung der Recruiting-Plattform WorkGenius hellhörig werden. Wie BILD berichtet, zeigt die Erhebung „Jobpulse 2023“, dass sich 39 Prozent der Angestellten mit dem Gedanken über einen Jobwechsel beschäftigen. Was aber sind die Gründe für den Frust der Beschäftigten? An erster…