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Auch als werdende Mutter hat man das Recht zu arbeiten und darf im Zuge der Jobsuche nicht aufgrund einer Schwangerschaft diskriminiert werden. Schließlich sollten schwangere Frauen in einem Bewerbungsgespräch gegenüber männlichen Mitstreitern Chancengleichheit haben. In dem speziellen Fall einer befristeten Anstellung hat das Arbeitsgericht (ArbG) Gera am 24. Januar 2023 ebenso pro Arbeitnehmerin entschieden (AZ:…

Auch das Aufladen eines E-Auto-Akkus kostet Geld. Davon unbeeindruckt, lud ein Hotel-Rezeptionist sein Privatfahrzeug an einer Steckdose des Unternehmens auf. In der Folge kündigte der Arbeitgeber dem Stromdieb fristlos. Dieser ging vor das Arbeitsgericht (ArbG) Duisburg und gewann den Fall in erster Instanz (Az. 5 Ca 138/22). Der regelmäßig in der Spätschicht arbeitende Angestellte behauptete…

Wer im Zuge einer Kündigung mit einem Attest daherkommt, macht sich in der Regel verdächtig. Das sehen auch die Richter des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt so und haben in einem aktuellen Fall (Az. 5 AZR 137/23) zumindest in Teilen pro Arbeitgeber geurteilt. Ein als Helfer angestellter Mitarbeiter reichte einen Tag vor Zustellung des Kündigungsschreibens durch…

Festangestellte Mitarbeiter müssen sich Nebentätigkeiten in der Regel vom Arbeitgeber genehmigen lassen. Insbesondere, wenn der Arbeitsvertrag keinen anderen Schluss zulässt. Eine TV-Moderatorin hat dagegen verstoßen und wurde prompt gekündigt. Zu Recht, wie das Kölner Arbeitsgericht (ArbG) nach einer Klage der Arbeitnehmerin in seinem Urteil vom 11. Oktober dieses Jahres (Az. 9 Ca 5402/22) befand. Die…

Damit es nach der ausgelassenen Weihnachtsfeier im Betrieb kein böses Erwachen gibt, sollten Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten beim gemeinsamen Feiern mit den Kollegen und Vorgesetzten kennen. Was zunächst harmlos und spaßig klingt, kann arbeitsrechtlich relevant sein und zu einem Stolperstein werden. Gerade weil bei vielen Feiern Alkohol konsumiert wird, sollten Beschäftigte zumindest wissen, für…

Mitarbeiterfotos werden von Arbeitgebern gerne auf Unternehmenswebsites, Social-Media-Kanälen oder in Printerzeugnissen verwendet. Doch wie sieht es aus, wenn Arbeitnehmer der Verwendung ihrer Fotos nicht zustimmen? Darf ein Arbeitgeber die Bilder trotzdem veröffentlichen? Arbeitnehmer müssen zur Verwendung von Fotos ihrer Beschäftigten immer um Erlaubnis fragen, so Fachanwalt Peter Meyer gegenüber n-tv. Eine mündliche Nachricht reiche hier…

Insbesondere seit der Corona-Pandemie sind Mitarbeiter im (Teil)-Homeoffice in einigen Branchen nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel. Doch für manchen Chef geht der Wandel auch mit Misstrauen einher. Kann man sicher sein, dass das vereinbarte Arbeitspensum auch in den vier Wänden des Arbeitnehmers eingehalten wird? Und kann Beschäftigten bei Nichtleistung der Lohn gekürzt werden?…

Das bei Schülern so beliebte „Hitzefrei“ im Sommer gibt es für Arbeitnehmer in der Regel nicht. Wie aber sieht es bei schlechtem Wetter wie Starkregen oder Schneefall aus? Dürfen Angestellte von der Arbeit fernbleiben, wenn die Straßen vom Schnee nicht geräumt sind oder der Nahverkehr ausfällt? Die klare Botschaft vorab: Die Wetterlage bietet keinen Grund,…

Noch einmal richtig Tacheles reden, ganz ohne Blatt vor dem Mund. Wenn sich die Beschäftigung bei einem katastrophalen Arbeitgeber dem Ende zuneigt, ist die Verlockung groß, dem Terror-Chef ordentlich die Meinung zu geigen. Doch das ist nicht immer ratsam. Wann es zielführend ist, das Unternehmen auf Missstände aufmerksam zu machen und wann es der eigenen…

Der launige Chef, nervige Kollegen, ein überschaubares Gehalt oder schlicht eine Tätigkeit, die einfach keinen Spaß mehr macht – Gründe für eine Kündigung gibt es viele. Dennoch kann es vorkommen, dass der Beschäftigte die Bedingungen am Arbeitsplatz zu negativ eingeschätzt und in der Folge übereilt die Kündigung eingereicht hat. Auch gibt es Fälle, in denen…