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Überall dort, wo Menschen zusammenkommen, ist man vor Konflikten nicht gefeit. Das gilt auch für den Arbeitsplatz. Meinungsverschiedenheiten zwischen Kollegen und Vorgesetzten sind jedoch grundsätzlich normal. Schwierig wird es, wenn sich der Chef als toxische Persönlichkeit erweist. Wie man eine solche erkennt und mit welchen Strategien sich Arbeitnehmer zur Wehr setzen können, erfahren Sie hier….

Als Arbeitnehmer hat man das Recht, auch am Chef Kritik zu üben. So darf etwa dem Ärger über Missstände wie unzumutbare Arbeitsbedingungen oder Lohndumping Luft gemacht werden. Doch insbesondere öffentlich geäußerter Unmut muss in einem akzeptablen Rahmen bleiben. Andernfalls droht die Kündigung. Dies bestätigte auch das Thüringer Landesarbeitsgericht (LAG) in einer Entscheidung vom 19. April…

Im Zuge der steigenden Inflation haben Verbraucher aktuell mit höheren Kosten zu kämpfen. Das zeigt allein ein Blick auf die Lebensmittelpreise. Ein gleichzeitiger Anstieg der Gehälter ist nicht in Sicht. Laut einer Studie des unabhängigen Forschungs- und Beratungsinstitut IGES wirft ein weiterer negativer Trend seine Schatten voraus. Gemäß den Berechnungen könnten in den nächsten Jahren…

Nach dem zweiten Vorrunden-Sieg der deutschen Nationalmannschaft könnte die EM-Stimmung nicht besser sein. Grenzenlos Fußballgucken sollten Arbeitnehmer dennoch nicht. Denn wer die Europameisterschaft am Arbeitsplatz ohne Absprache in vollen Zügen genießt, muss im Zweifel seinen Schreibtisch räumen. Auch wenn die Spiele der deutschen Mannschaft nicht vor 18 Uhr terminiert sind, gibt es viele Angestellte, für…

Partytime für Fußball-Fans! Die Europameisterschaft im eigenen Land macht Hoffnung auf ein neues Sommermärchen. Ein Grund für viele, auch auf der Arbeit Flagge zu zeigen. Doch darf man einfach im Nationalmannschaftstrikot am Arbeitsplatz erscheinen? Nicht unbedingt. Wann sich Beschäftigte arbeitsrechtlich angreifbar machen, erfahren Sie hier. In gewissem Maße darf der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern vorschreiben, welche…

Angesichts der dramatischen Ereignisse in Bayern und Baden-Württemberg sprechen Beobachter bereits von einer Jahrhundertflut. Zahlreiche Kommunen haben den Katastrophenfall ausgerufen und tausende Menschen müssen auf der Flucht vor dem Hochwasser ihre Häuser verlassen. In anderen Regionen haben die Aufräumarbeiten schon begonnen. Doch wie verhält es sich für die Flutopfer mit der Anwesenheitspflicht bei ihren Arbeitgebern?…

Welche Farbe die Arbeitskleidung hat, ist doch Jacke wie Hose. Falsch gedacht: Weil ein 43-jähriger Industriearbeiter partout nicht die vom Unternehmen geforderte rote Arbeitshose anziehen wollte, wurde ihm nach zweifacher Abmahnung gekündigt. Vor dem Arbeitsgericht (ArbG) Solingen bekam zunächst der Arbeitgeber recht, was den Betroffenen veranlasste, bis vor das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf zu ziehen. Bereits…

Auch vom Chef muss sich ein Arbeitnehmer nicht alles gefallen lassen. Wer sich ungerecht behandelt fühlt oder auf mangelnde Kommunikation hinweisen möchte, kann auf Bewertungsportalen Kritik üben. So können Arbeitskollegen oder potenzielle Bewerber gewarnt werden. Doch nicht alles ist erlaubt. Mitarbeiter, die sich im Ton vergreifen, machen sich sogar rechtlich angreifbar. Fünf goldene Regeln sollte…

Der Umgang mit der AfD ist auch im Arbeitsleben ein brisantes Thema. Was, wenn sich der Kollege als überzeugter Anhänger einer in Teilen als gesichert rechtsextremistisch eingestuften Partei entpuppt? Darf diesem Mitarbeiter wegen seiner politischen Gesinnung gekündigt werden? Im aktuellen Diskurs lässt besonders eine Äußerung des Diakonie-Präsidenten Rüdiger Schuch gegenüber der Funke Mediengruppe aufhorchen. „Wer…

Zu einer kleinen Aufmerksamkeit in Form eines Geschenkes sagt in der Regel niemand nein. Das gilt auch am Arbeitsplatz. Von einem Präsent im Austausch gegen Gefälligkeiten sollte man jedoch Abstand halten. Zumindest, wenn die Gefahr besteht, dabei den Straftatbestand einer Bestechlichkeit zu erfüllen. Wo die Grenzen verlaufen und ob der Arbeitgeber mit einer Kündigung reagieren…