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Begeht ein Arbeitnehmer eine Straftat, kann sie grundsätzlich zu einer Kündigung führen. Dafür muss die Straftat allerdings im Zusammenhang mit der Arbeit begangen worden sein oder Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben. Eine Straftat seitens des Arbeitnehmers wird wohl kaum einen Chef erfreuen. Doch kündigen kann er ihn nur unter bestimmten Bedingungen. Ist das Kündigungsschutzgesetz in…

Beschäftigte sind nach einem Urteil des Landessozialgerichtes (LSG) Baden-Württemberg unfallversichert, wenn sie ein vom Arbeitgeber für sie geleastes Fahrrad zu einer alljährlichen Inspektion bringen (Az.: L 1 U 779/21). Mit dieser Entscheidung kippte das Gericht das Urteil des Sozialgerichts Ulm. Laut des Gerichtssprechers hat dies Auswirkungen darauf, wer die Kosten für die Behandlung trägt. Ist…

In einer Sondersitzung im Dezember hat der Bundesrat der Verlängerung zum vereinfachten Zugang von Kurzarbeitergeld zugestimmt. Dies gilt vorerst bis zum 31. März 2022. Damit will die Regierung Unternehmen sowie Beschäftigte weiterhin vor den Auswirkungen der Pandemie zu schützen. Laut des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gelten bis zum 31. März 2022 folgende erleichterte Voraussetzungen…

Verweigert ein Arbeitnehmer den Coronatest, kann eine Kündigung unwirksam sein, wenn zuvor keine Abmahnung ausgesprochen wurde. Das entschied das Arbeitsgericht Hamburg. In vorliegendem Fall verpflichtete ein Beförderungsunternehmen, dessen Fahrer bis zu sechs Fahrgäste pro Fahrt befördern, die ungeimpften Beschäftigten zu einer Corona-Testpflicht. Diese wurde auch ins sogenannte Fahrer-Handbuch aufgenommen. Gemäß § 3 Abs. 1 des…

Arbeitgeber können ein Ersatzmitglied des Betriebsrats krankheitsbedingt nur in Ausnahmefällen kündigen. Steht ein Arbeitnehmer zu ca. 2/3 der Jahresarbeitszeit arbeitsfähig zur Verfügung, kann eine Kündigung unwirksam sein. Das entscheid das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern (Az: 3 Sa 6/21). Eine Backwarenfirma sprach gegenüber einem Mitarbeiter, der auch Ersatzmitglied im Betriebsrat ist, eine fristlose Kündigung aus. Der Grund…

Corona hat so einiges auf den Kopf gestellt. Dazu gehört auch die Arbeitswelt. Statt Termine wahrzunehmen und mit den Kollegen Mittagessen zu gehen, sitzen viele Arbeitnehmer am heimischen Schreibtisch. Doch wie wirkt sich das auf die Umgangsformen aus? Grundsätzlich gelten die gleichen Regeln in Sachen Kommunikation im Homeoffice wie im Büro. Auch virtuell kann man…

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln entschied in zwei Urteilen, dass eine betriebsbedingte Kündigung von Stammmitarbeitern unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber alternative Arbeitsplätze hat, die mit Leiharbeitern besetzt sind (Az: 5 Sa 14/20 und Az: 5 Sa 295/20). Ein Autozulieferer kündigte mehreren Angestellten betriebsbedingt. Der Grund dafür war, dass beim Arbeitgeber durch eine geringere Auftragslage ein Personalüberhang…

Fehler zu machen, ist menschlich. Es gibt niemanden, dem nicht einmal ein Fehler passiert. Dies gilt sowohl im privaten Bereich als auch im Arbeitsleben. Doch wie geht man auf der Arbeit am besten mit Fehlern um? Fehler sind ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Offen wird laut ntv.de damit aber nur selten umgegangen. Uns falle es…

Um gute Arbeitnehmer zu bekommen, greifen Firmen immer tiefer in die Trickkiste und locken mit einem Willkommensbonus. Seit Jahresbeginn sind laut einer Auswertung des Jobportals Indeed die Stellenanzeigen, in denen eine solche Prämie angeboten wird, um 70 Prozent gestiegen. Besonders spannend ist dabei, dass es sich bei den Jobs mit Willkommensbonus oftmals um die Tätigkeiten…

Für Kurzarbeiter, die beispielsweise aufgrund von Corona tageweise nicht arbeiten konnten, gibt es schlechte Nachrichten. Das Bundesarbeitsgericht hat nun entschieden, dass Arbeitgeber bei der Kurzarbeit Null den Urlaub anteilig kürzen können (9 AZR 225/11). Mit dieser Entscheidung fällte das Bundesarbeitsgericht ein Grundsatzurteil in einer „Frage, die höchst umstritten ist“, so der Vorsitzende Richter Heinrich Kiel….