Betriebliches Eingliederungsmanagement

Der Datenschutz hat beim betrieblichen Eingliederungsmanagement einen besonders hohen Stellenwert. Der Arbeitgeber ist an konkrete Regeln gebunden und darf nicht ohne weiteres medizinische oder andere Daten erheben.

Bei krankheitsbedingter Kündigung kann das betriebliche Eingliederungsmanagement eine Rolle spielen. In einem Rechtsstreit kann es relevant werden bei nicht ordnungsgemäßer Durchführung oder Ablehnung durch den Betroffenen.