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Die Unschuldsvermutung bei Rechtsstreitigkeiten ist ein hohes Gut. Soll sie doch einen fairen Prozess ohne Vorverurteilung des Angeklagten garantieren. Im Arbeitsrecht gibt es jedoch eine signifikante Ausnahme. So darf der Arbeitgeber den Mitarbeiter mithilfe einer sogenannten Verdachtskündigung auch ohne handfeste Beweise vor die Tür setzen. Wann das der Fall ist und wie sich der Betroffene…

Insbesondere nach einer frustrierenden Kündigung kommt mancher Arbeitnehmer in Versuchung, während der Kündigungsfrist eine ruhige Kugel zu schieben. Das jedoch sollte man tunlichst vermeiden. Ist doch ein Angestellter weiterhin an seine arbeitsvertraglichen Pflichten gebunden. Was Arbeitnehmer bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen auch in Hinblick auf den nächsten Job unbedingt beachten sollten, erfahren Sie hier….

Die Frage nach geschlechterbewusstem Sprachgebrauch polarisiert und landet mitunter sogar vor Gericht. So weigerte sich eine Angestellte des Bundesamts für Seeschifffahrt und Hydrographie (BSH) ein Arbeitsschutzdokument durchgehend zu gendern. Daraufhin sprach der Arbeitgeber die Kündigung aus. Im Zuge der von ihr eingereichten Kündigungsschutzklage bekam die Frau jedoch vor dem Arbeitsgericht (ArbG) Hamburg Recht. Die als…

Kaum zu glauben, was die Assistentin der Geschäftsführung eines Unternehmens aus NRW erleiden musste. Ihr Vorgesetzter terrorisierte sie auf WhatsApp über Monate hinweg mit sexuell motivierten Belästigungen und Wutausbrüchen, bis er seine Angestellte schließlich nach ihrer Ablehnung eines privaten Treffens feuerte. Die verzweifelte Mitarbeiterin legte daraufhin eine Kündigungsschutzklage ein. Die Liste der auf WhatsApp übermittelten…

Das Phänomen „Quiet Quitting“ ist bereits bekannt. Unzufriedene Angestellte haben innerlich gekündigt und stellen mehr oder weniger die Arbeit ein. Jetzt hat der Arbeitsmarkt mit einem neuen Trend zu kämpfen. Die Rede ist vom sogenannten „Quiet Cracking“. Was es damit auf sich hat, erfahren Sie hier. Zahlen lügen nicht: Laut einer aktuellen Erhebung der Unternehmensberatung…

Wenn ein Angestellter seine Kollegen terrorisiert, geht die Stimmung am Arbeitsplatz den Bach runter. Im Extremfall drohen mehrere Beschäftigte selbst mit der Kündigung, damit der Störenfried entlassen wird. Doch darf ein Arbeitgeber dieser Forderung einfach nachgeben? Wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen in einem konkreten Fall entschieden hat, erfahren Sie hier. Wegen über mehrere Jahre lang…

Es gibt Bedürfnisse, die man besser in den eigenen vier Wänden und nicht am Arbeitsplatz befriedigen sollte. Masturbieren zählt mit Sicherheit dazu. Das war dem Angestellten eines Thüringer Unternehmens im Bereich der Pharmaindustrie und Medizintechnik offenbar nicht bewusst, als er in der Betriebskantine ganz ungeniert selbst Hand an sich anlegte. Dabei wurde er von einer…

Auch Studenten haben Arbeitnehmerrechte. In einem vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) München verhandelten Fall sprachen die Richter dem fristlos gekündigten Kläger eine Entschädigung in Höhe von rund 100.000 Euro zu. Außerdem muss sich der Arbeitgeber bei dem Jurastudenten schriftlich entschuldigen und sechs Monate bezahlten Urlaub gewähren. Was dazu geführt hat, erfahren Sie hier. Der in einer…

Wer sich mit seinem Bewerbungsschreiben hervortun möchte, sollte auf die individuelle Note achten. Dass man heutzutage sein Anschreiben auch komplett mithilfe künstlicher Intelligenz verfassen kann, stellt diesbezüglich ein Problem dar. So stehen Personalverantwortliche vor der Herausforderung, dass viele Bewerbungen nahezu identisch aufgebaut und formuliert sind. Deckungsgleiche Formulierungen und mangelnde Darlegung der individuellen Motivation für den…

Kirchliche Arbeitgeber können nicht ohne Weiteres ihren Mitarbeitern kündigen, wenn diese beschlossen haben, aus der Religionsgemeinschaft auszutreten. Schon häufiger in der Vergangenheit und auch in einem aktuellen Fall aus Deutschland wird der Europäische Gerichtshof (EuGH) zu Rate gezogen. Eine seit 2006 bei einem Verein der katholischen Kirche für Schwangerschaftsfragen zuständige Sozialpädagogin trat im Jahr 2013…