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Wenn der Arbeitgeber personenbezogene Daten unrechtmäßig innerhalb des Konzerns an eine andere Gesellschaft überträgt, steht dem betroffenen Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung zu. Die Richter des Bundesarbeitsgerichts (BAG) begründeten ihr Urteil vom 8. Mai dieses Jahres (Az.: 8 AZR 209/21) mit einem Verstoß des Unternehmens gegen die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Der Mitarbeiter kritisierte, dass es sein Arbeitgeber…

Bürohunde tragen häufig zu einem guten Arbeitsklima bei. Sind doch Streicheleinheiten bekanntermaßen stressreduzierend für Mensch und Tier. Doch nicht jede Arbeitsumgebung ist gemacht für Vierbeiner und auch auf die Beschäftigten muss im Einzelfall Rücksicht genommen werden. Was gilt, wenn man seinen Hund mit ins Büro nehmen möchte, erfahren Sie hier. In zahlreichen Unternehmen ist man…

Laut des aktuellen State of Global Workplace-Berichts des Beratungsunternehmens Gallup sind mehr als 50 Prozent der Beschäftigten in Deutschland unzufrieden. Moniert werden in erster Linie zu wenig Freizeit und zu viel Stress im Job. Eine Studie der Universität Leipzig ergab zudem, dass immerhin fast sieben Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unter Mobbing leiden. Daran anknüpfend…

Die Anwendung von Künstlicher Intelligenz (KI) hat sich vielerorts bereits im Arbeitsalltag etabliert. Arbeitsrechtlich hingegen betritt so mancher Chef und Mitarbeiter ein neues Terrain. Worauf man beim Einsatz von KI-Tools am Arbeitsplatz achten muss, um auch aus rechtlicher Perspektive auf der sicheren Seite zu sein, erfahren Sie hier. Grundsätzlich, so Adél Holdampf-Wendel vom Branchenverband Bitkom,…

Kündigt der Chef dem Arbeitnehmer, muss er sich an Fristen halten. Demzufolge ist es bei einer postalisch übermittelten Entlassung wichtig, wann das Kündigungsschreiben eingegangen ist. Was aber, wenn der Empfänger bestreitet, Post vom Arbeitgeber erhalten zu haben? Hierzu hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt am 30. Januar 2025 ein Urteil gefällt (Az. 2 AZR 68/24)….

Dass Unternehmen in ihren Stellenanzeigen alle Geschlechter ansprechen sollten, ist hinlänglich bekannt. Auch eine mögliche Altersdiskriminierung darf der Ausschreibungstext nicht enthalten. Warum das laut aktueller Rechtsprechung sogar auf die Formulierung „Digital Native“ zutreffen kann, erfahren Sie hier. Weil ein Sportartikelhändler in seiner Stellenausschreibung auf der Suche nach „Digital Natives“ war, sah sich ein abgelehnter Bewerber…

Im Falle einer Kündigung haben Arbeitnehmer drei Wochen Zeit, um rechtlich dagegen vorzugehen. Weibliche Beschäftigte können auch nach Ablauf der Klagefrist einen Antrag auf nachträgliche Zulassung einer Kündigungsschutzklage stellen, sofern sie erst später von ihrer Schwangerschaft erfahren haben. In einem Urteil vom 3. April 2025 (Az.: 2 AZR 156/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) dieses Recht…

Genauso wie das Internet nahezu alle Bereiche im Arbeitsleben verändert hat, wird auch Künstliche Intelligenz einen massiven Einfluss darauf haben, wo und wie wir künftig arbeiten. Doch sehen Arbeitnehmer in der KI eine jobgefährdende Konkurrenz oder halten sie menschliche Arbeitskraft für unersetzbar? Eine repräsentative Forsa-Umfrage für den TÜV-Verband liefert die Antworten. Die Umfrage wurde unter…

Weil auch Mercedes-Benz von der Autokrise nicht verschont bleibt, geht das Unternehmen außergewöhnliche Wege. Um die geplanten Einsparungen bis 2027 in Höhe von fünf Milliarden Euro umsetzen zu können, macht der Autobauer seinen Mitarbeiten eine lukrative Offerte. Diesbezüglich liegen der Wirtschaftszeitung „Handelsblatt“ interne Dokumente vor. So stellt Mercedes seinen langjährigen Mitarbeitern Abfindungen in Höhe von…

Sie haben sich im Rennen um den Traumjob gegen etliche Bewerber durchgesetzt und jetzt fehlt nur noch die Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag? Dann sollten sie trotz verständlicher Euphorie kurz auf die Bremse treten und das Dokument erst einmal auf Herz und Nieren prüfen. Welche Tücken der Vertrag beinhalten kann, wissen die Arbeitsrechtler Jürgen Markowski und…