Ordentliche Kündigung

Wann eine Kündigung rechtlich greift: Klare Fristen, strenge Form und Kündigungsschutz. Kündigungsfrist: Bei einer ordentlichen Kündigung muss die gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfrist eingehalten werden. Diese kann sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit verlängern. Formelle Anforderungen: Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie samt Unterschrift schriftlich erfolgt und nachweisbar zugestellt wird. Arbeitnehmerschutz: Greift das Kündigungsschutzgesetz, braucht…

Keine Übernahme nach der Probezeit trotz mündlicher Zusage vom Chef? Lohnt sich im Falle einer solchen Kündigung der Gang vor Gericht? Hier erfahren Sie mehr.