Was sind gravierende Störungen des Betriebsfriedens?
Wie kann ein Arbeitgeber den Verursacher sanktionieren?
Welche rechtlichen Möglichkeiten hat der Beschuldigte?
Wenn der Arbeitskollege auf Kollisionskurs ist
Auch am Arbeitsplatz ist nicht immer alles eitel Sonnenschein. Doch Konflikte sind da, um gelöst zu werden. Was aber, wenn ein Mitarbeiter wiederholt Ärger macht und so die Arbeitsatmosphäre nachhaltig vergiftet? Dann liegen unter Umständen gravierende Störungen des Betriebsfriedens vor. Was es konkret damit auf sich hat und welche Konsequenzen dem Störenfried drohen, erfahren Sie hier.
Terror im Büro
Wenn sich ein Arbeitnehmer permanent danebenbenimmt, wird das kollegiale Zusammenleben stark beeinträchtigt. Darunter leidet nicht nur die Stimmung im Betrieb, sondern auch die Arbeitseffizienz. Daraus wiederum kann ein wirtschaftlicher Schaden für die Firma entstehen. Gleiches gilt für den Fall, dass andere Mitarbeiter kündigen, weil sie mit dem „Krawallmacher“ nicht mehr zurechtkommen.
Beispiele für gravierende Störungen des Betriebsfriedens
Die gravierende Störung des Betriebsfriedens hat viele Gesichter. Sie zeigt sich in folgenden Verhaltensweisen, die mitunter auch die psychische und physische Gesundheit der betroffenen Arbeitnehmer beeinträchtigen können:
- Respektloses Verhalten gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen
- Verbale Beleidigung
- Verleumdung, Mobbing, üble Nachrede
- Sexuelle Belästigung
- Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion
- Körperliche Gewalt oder Androhung von Gewalt
- Zerstörung von Firmeneigentum oder Sabotage, um den betrieblichen Ablauf zu stören
- Ignorieren von Arbeitsanweisungen
- Parteipolitische Äußerungen, die das Betriebsklima vergiften sollen
- Rauchen am Arbeitsplatz
Vermittlungspflicht des Arbeitgebers
Zunächst obliegt es dem Arbeitgeber, bei einem Streit zwischen seinen Angestellten als Vermittler aufzutreten. Schließlich muss einer Beschwerde nachgegangen werden, auch um dem potenziellen Täter die Möglichkeit einzuräumen, sich zu den Vorwürfen zu äußern.
Dabei muss das Unternehmen zwischen den zerstrittenen Parteien vermitteln, um eine gemeinsame Lösung zwecks Beilegung der Streitigkeiten herbeizuführen. Kann der Betriebsfrieden auf diese Weise nicht wiederhergestellt werden, hängt es vom Einzelfall ab, welche Schritte einzuleiten sind.
Arbeitsrechtliche Folgen
Auch wenn der Betriebsfrieden als Terminus nicht eindeutig gesetzlich definiert ist, beruft sich die Rechtsprechung in Fällen einer Störung des geordneten Betriebsablaufs gemäß § 241 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) auf eine Verletzung der Pflicht zur Rücksichtnahme auf die Interessen des Arbeitgebers.
Zudem heißt es in § 104 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG): „Hat ein Arbeitnehmer durch gesetzwidriges Verhalten oder durch grobe Verletzung der in § 75 Abs. 1 enthaltenen Grundsätze, insbesondere durch rassistische oder fremdenfeindliche Betätigungen, den Betriebsfrieden wiederholt ernstlich gestört, so kann der Betriebsrat vom Arbeitgeber die Entlassung oder Versetzung verlangen.“
Demzufolge kann der Chef – gegebenenfalls unter Anhörung des Betriebsrats – den störenden Mitarbeiter in eine andere Abteilung versetzen, sofern er davon ausgeht, dass die Störung des Betriebsfriedens dadurch ein Ende hat. Wahrscheinlicher ist aber eine Abmahnung des Verursachers. Bei Wiederholungstätern droht die verhaltensbedingte Kündigung. In schwerwiegenden Fällen ist auch eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung möglich.
Wie sich der „Täter“ zur Wehr setzen kann
Der vermeintliche „Störenfried“ kann sich aber gegen die Vorwürfe mit einer Kündigungsschutzklage wehren. In einem solchen Fall muss vor dem Arbeitsgericht (ArbG) geklärt werden, ob die Anschuldigungen rechtens sind. Auch formelle Aspekte sind zu beachten: So muss in einer Abmahnung oder Kündigung konkret benannt werden, um welche arbeitsrechtliche Verfehlung es sich gehandelt haben soll. Allein die Nennung einer Störung des Betriebsfriedens reicht häufig nicht aus.
Gefeuert.de macht sich für Ihre Abfindung stark!
Partneranwälte prüfen Ihre Kündigung
Ihnen wurde gekündigt? Holen Sie ohne Kostenrisiko das Bestmögliche mit Gefeuert.de heraus. Je nach Fall ist eine Abfindung, Kündigungsrücknahme, Terminverschiebung oder Wandlung einer außerordentlichen Kündigung in eine ordentliche möglich. Qualifizierte Partneranwälte prüfen detailliert Ihre Kündigung und beraten Sie telefonisch.
Reichen Sie dazu Ihre Kündigung bei Gefeuert.de ein. Für Sie entstehen dabei keine Anwalts- und Verfahrenskosten. Denn diese werden entweder von uns oder Ihrer Rechtsschutzversicherung übernommen. Eine Provision für Nichtrechtsschutzversicherte fällt nur im Erfolgsfall an. Sind Sie rechtsschutzversichert? Dann übernehmen wir zusätzlich Ihre Selbstbeteiligung.