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Die Probezeit ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine Zeit des gegenseitigen Austestens und kann individuell vereinbart werden. Allerdings sind nach § 622 Absatz 3 BGB höchstens sechs Monate erlaubt. Ist eine kürzere Probezeit vereinbart, kann diese jedoch auch auf die sechs Monate verlängert werden. Darüber hinaus ist eine Verlängerung nicht möglich. In…

Der ein oder andere Arbeitnehmer wird es schon erlebt haben, dass das Gehalt nicht pünktlich eingegangen ist. Doch wie geht man damit um und welche Folgen kann eine verspätete Zahlung des Arbeitgebers haben?

Massenentlassungsanzeigen ohne die erforderlichen „Soll-Angaben“ führen zur Unwirksamkeit der Kündigungen. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen (Az. 14 Sa 1225/20). Das LAG Hessen bricht mit dieser Entscheidung mit der gängigen Rechtsprechung und Praxis. Arbeitnehmer erhalten damit weitergehende Pflichten im Anzeigeverfahren.

In vielen Bereichen übernimmt die Technik die Arbeit von Menschen. Laut einer repräsentativen Studie macht dies vielen Menschen Sorgen. Drei Branchen sind besonders betroffen. Nach einer Umfrage unter 1.552 Beschäftigten des Beratungsunternehmens EY fürchtet etwa jeder achte Arbeitnehmer aufgrund der Digitalisierung um seinen Job. Besonders häufig betroffen seien Mitarbeiter von Banken, Immobilien-Firmen sowie Versicherungen. In…

Eine echte Abfindung unterliegt für den Verlust eines Arbeitsplatzes der Lohnsteuer und kann nicht zur Aufstockung eines Wertguthabenkontos genutzt werden. Das entschied das Finanzgericht Berlin-Brandenburg (4 K 4206/18). Ein Unternehmen wollte aufgrund von Umstrukturierungsmaßnahmen Personal abbauen und vereinbarte daher mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich. Wer freiwillig ausscheidet, sollte demnach eine Abfindung erhalten. Diese wurde mit…

Ab und zu kommt es vor, dass Arbeitnehmer sich für einen Job bewerben, diesen dann aber doch nicht möchten. Vielleicht haben sie ein besseres Angebot erhalten, das Bauchgefühl stimmt nicht oder die Konditionen stimmen nicht mit dem überein, was man sich vorgestellt hat. In diesem Artikel erfahren Sie, worauf es bei der Absage eines Jobangebots…

Laut dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf müssen auch krankheitsbedingte Massenentlassungen bei der Agentur für Arbeit angezeigt werden. Dies ergebe sich aus dem Wortlaut, der Systematik und dem Sinn und Zweck von § 17 KSchG (Az.7 Sa 405/21). In dem vor dem Landesarbeitsgericht verhandelten Fall haben sich die Parteien über die Wirksamkeit zweier krankheitsbedingter Kündigungen gestritten. Der klagende…

Minijobs verdrängen in Kleinbetrieben zunehmend sozialversicherungspflichtige Arbeitsstellen. Dies ist das Ergebnis einer Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), der Forschungseinrichtung der Arbeitsagentur. Weiterhin teilte das Institut mit, dass in Betrieben mit bis zu zehn Mitarbeitern 500.000 Stellen davon betroffen seien. Erhofft hat man sich, dass die Minijobs eine Brücke in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung…

Um sich bei einer neuen Firma zu bewerben, brauchen Arbeitssuchende neben einem Anschreiben und einem Lebenslauf auch ein Arbeitszeugnis. Doch was kann man tun, wenn das letzte Arbeitszeugnis nicht so ausgefallen ist, wie man es gerne hätte? Zunächst einmal hat nach § 109 der Gewerbeordnung (GewO) jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis bei Beendigung…

Nach Berichten der Zeit wollten viele Arbeitgeber, dass sich die Beschäftigten impfen lassen. Die Mittel sind jedoch unterschiedlich. Es gibt sowohl Prämien als auch Kündigungen. Auch die Forderung nach einer Impfpflicht steht weiterhin im Raum. So bringt die Zeit beispielsweise Stefan Buchers mittelständisches Chemieunternehmen an. Da er den Betriebsausfall durch Corona-Infektionen minimieren möchte, bekommen Beschäftigte,…