Aus welchen Gründen Arbeitnehmer oftmals die Kündigung erwägen
Kündigt ein wertvoller Mitarbeiter seinen Job, kann das für den Arbeitgeber zum Verhängnis werden. Die Gründe für eine Kündigung sind vielfältiger Natur. Welche fünf Missverhältnisse am Arbeitsplatz jedoch am häufigsten dazu führen, dass ein Angestellter seinen Hut nehmen will, und wie man als Arbeitgeber dem entgegenwirken kann, hat das Online-Magazin handwerk.com einmal genauer unter die Lupe genommen.
1. Fehlende Wertschätzung
Wer am Arbeitsplatz stets alles gibt, und dennoch nicht gewürdigt wird, fühlt sich in der Regel nicht genug wertgeschätzt. Will man, dass ein solch engagierter Mitarbeiter nicht die Stelle wechselt, sollte man als Chef darauf achten, mehr zu kommunizieren. Regelmäßiges Feedback und Lob für gute Mitarbeit sind daher unerlässlich.
2. Teamwork Fehlanzeige
Wenn es im Team nicht stimmt, sind Abwanderungsgedanken einzelner Mitarbeiter nur eine Frage der Zeit. Als Arbeitgeber gilt es daher genau hinzuschauen, was in der Belegschaft nicht stimmt. Die Suche nach der Lösung des Konflikts, um gute Mitarbeiter halten zu können, ist schließlich in beiderseitigem Interesse.
3. Entwicklungsmöglichkeiten sind das A und O
Besonders motivierte Mitarbeiter wollen vorankommen und daher auch Aufgaben übernehmen, mit denen mehr Fachwissen und Verantwortung einhergehen. Lässt ein Angestellter verlauten, dass er aufgrund mangelnder Perspektiven die Firma wechseln will, sollte das Unternehmen diesem die Möglichkeit bieten, die Entwicklungsmöglichkeiten auch in seinem aktuellen Job wahrnehmen zu können.
4. Bessere Arbeitsbedingungen bei der Konkurrenz
Hat ein Arbeitnehmer die Chance auf mehr Gehalt und bessere Arbeitsstrukturen bei einer anderen Firma, kommt es darauf an, ob dieser Mehrwert nur temporär oder dauerhaft vorhanden ist. Als Chef kann man mittels Gespräch versuchen, den Angestellten zu halten, wenn man ihm perspektivisch mehr Geld und optimierte Arbeitsbedingungen versprechen kann.
5. Neue Wege gehen
Möchte sich der Mitarbeiter woanders neu unter Beweis stellen, wird er schwer zu halten sein. Hier kann das Unternehmen lediglich die Türen für eine mögliche Rückkehr offenhalten – vielleicht kommt der Arbeitnehmer ja irgendwann mit neuen Erfahrungen und Fähigkeiten zurück zum alten Arbeitsplatz.
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Quelle: handwerk.com