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Eine Online-AU ohne Arztkontakt reicht nicht als Beweis. In einem aktuellen Fall bestätigt das LAG Hamm die fristlose Kündigung eines Beschäftigten und betont dabei die strengen AU-Richtlinien.

Arbeitskollegen können freiwillig Urlaubstage oder Überstunden unter bestimmten Voraussetzungen spenden, sofern die Zustimmung des Arbeitgebers vorliegt. Das Wichtigste in Kürze: Grundsatz: Arbeitsleistung ist höchstpersönlich zu erbringen, ein „einfaches Übertragen“ ist nicht erlaubt. Aber: Mit betrieblicher Vereinbarung kann eine Zeit- oder Urlaubsspende zulässig sein. Wichtig: Mindesturlaub des Spenders darf nicht unterschritten werden (bei 5-Tage-Woche: 20 Tage).

Fristlose Kündigung bestätigt: Wer seine Vorgesetzten tätlich angreift, begeht laut Urteil des LAG Niedersachsen eine schwerwiegende Pflichtverletzung.

Hamburg führt das Unzufriedenheits-Ranking zur Kündigungsbereitschaft in Deutschland an. Die Gen Z bleibt hoch wechselbereit, während die Anzahl der offenen Stellen gleichzeitig sinkt.

Weil sein Arbeitgeber die jahrelang entlohnte Frühstückspause streichen wollte, ging der Mitarbeiter eines ÖPNV-Anbieters vor Gericht. Nach zwei juristischen Niederlagen bekam der Mann schließlich vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) Recht. So dürfe laut Urteilsspruch eine neue Betriebsvereinbarung nicht ohne Weiteres die tarifvertragliche Regelung unterlaufen (Urteil vom 20.05.2025 – 1 AZR 120/24). Betriebsvereinbarungen dürfen tarifvertraglichen Regelungen nicht…

Nachdem ein Stahlverarbeitungsbetrieb seine Angestellten fast zwei Jahre lang am Arbeitsplatz gefilmt hat, wird der Arbeitgeber nun zur Kasse gebeten. So sprach das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm am 28. Mai 2025 zumindest einem Mitarbeiter wegen des schwerwiegenden Verstoßes gegen das Persönlichkeitsrecht eine Entschädigung in Höhe von 15.000 Euro zu (LAG Hamm, Az. 18 SLa 959/24). Mit…

Trotz Zunahme von Homeoffice und Vier-Tage-Woche: Die Arbeitskollegen gehören nach wie vor zu den Menschen, mit denen wir die meiste Zeit verbringen. Aussuchen kann man sich den Sitznachbarn im Großraumbüro oder den Mitarbeiter auf der Montage jedoch nicht. Dass es dabei zu Spannungen kommen kann, liegt auf der Hand. Dennoch muss der gute Ton gewahrt…

Nobelpreisträger Geoffrey Hinton muss es wissen. Schließlich hat der ehemalige Google-Mitarbeiter maßgeblichen Anteil an der Entwicklung der ChatGPT-Technologie. Jetzt warnt der häufig als „Pate der KI“ bezeichnete Wissenschaftler im Gespräch mit der Financial Times vor den Auswirkungen von künstlicher Intelligenz auf die Arbeitswelt. Anstatt dass der Einsatz der neuen Technologie die Bedingungen der Arbeitsplätze verbessern…

Die Unschuldsvermutung bei Rechtsstreitigkeiten ist ein hohes Gut. Soll sie doch einen fairen Prozess ohne Vorverurteilung des Angeklagten garantieren. Im Arbeitsrecht gibt es jedoch eine signifikante Ausnahme. So darf der Arbeitgeber den Mitarbeiter mithilfe einer sogenannten Verdachtskündigung auch ohne handfeste Beweise vor die Tür setzen. Wann das der Fall ist und wie sich der Betroffene…

Insbesondere nach einer frustrierenden Kündigung kommt mancher Arbeitnehmer in Versuchung, während der Kündigungsfrist eine ruhige Kugel zu schieben. Das jedoch sollte man tunlichst vermeiden. Ist doch ein Angestellter weiterhin an seine arbeitsvertraglichen Pflichten gebunden. Was Arbeitnehmer bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen auch in Hinblick auf den nächsten Job unbedingt beachten sollten, erfahren Sie hier….