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Der Europäische Gerichtshof (EuGH) stärkt Beschäftigte kirchlicher Arbeitgeber. Ob die Kündigung aufgrund eines Kirchenaustritts zulässig ist, hängt von der konkreten Tätigkeit und den Anforderungen des Jobs ab. Das Wichtigste in Kürze Ausgangsfall: Betroffen ist die Sozialpädagogin einer Caritas-Einrichtung, der nach ihrem Kirchenaustritt gekündigt wurde. Urteil: Der Europäische Gerichtshof in Luxemburg hat entschieden, dass der Kirchenaustritt […]

Kopfhörer im Büro sind meist erlaubt, aber nicht grenzenlos. Kritisch wird es bei Sicherheit, Leistung und im Umgang mit Kollegen und Kunden. Rechtslage: Ein generelles Recht auf Musik über Kopfhörer am Arbeitsplatz gibt es nicht, entscheidend sind betriebliche Regeln und die konkrete Arbeitssituation. Sicherheit: Kopfhörer werden problematisch, wenn Warnsignale, Durchsagen oder Anweisungen nicht mehr wahrgenommen…

Wenn Beschäftigte nicht rechtzeitig zurück aus dem Urlaub sind, hängt viel davon ab, ob die Verspätung vermeidbar war oder auf außergewöhnlichen Umständen beruhte. Kernaussage: Wer wegen einer Eskalation im Nahen Osten in der Golfregion festhängt, fehlt nicht automatisch pflichtwidrig am Arbeitsplatz. Entscheidend ist, ob die Rückkehr objektiv unmöglich oder nur erschwert war. Arbeitsrecht: Im Regelfall…

Bei Streit über die Wirksamkeit einer Arbeitgeberkündigung bleibt der Lohnanspruch grundsätzlich bestehen, auch wenn der Vertrag etwas anderes sagt. Kernaussage: Eine Klausel, die Lohnzahlungen bis zur Klärung einer Kündigung pauschal ausschließt, ist unwirksam. Rechtsgrundlage: Laut § 615 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) dürfen für den Arbeitnehmer nicht schon vor der Entscheidung über die Rechtmäßigkeit einer Kündigung…

Wer durch unentschuldigtes Fernbleiben die Kündigung bewusst herbeiführt, kann nach § 34 SGB II zur Erstattung gezahlter Leistungen verpflichtet werden. Kernaussage: Das Landessozialgericht Hamburg (LSG) hat entschieden, dass ein Jobcenter Leistungen zurückfordern darf, wenn jemand durch sozialwidriges Verhalten seine Hilfebedürftigkeit herbeiführt. Fallkonstellation: Der Kläger fehlte wiederholt unentschuldigt bei der Arbeit, wurde gekündigt und erhielt anschließend…

Microsofts KI-Chef erwartet rasante Automatisierung von Büroaufgaben, der CEO von SAP glaubt an Sprache als neue Standardbedienung ohne Tastatur. Prognose: Microsofts KI-Chef Mustafa Suleyman erwartet, dass die meisten Aufgaben klassischer Büroarbeit in 12 bis 18 Monaten automatisiert werden können. Bedienwandel: SAP-CEO Christian Klein sieht die Tastatur vor dem Aus. In zwei bis drei Jahren sollen…

Was Arbeitgeber vorgeben dürfen, welche Verkleidungen ein No-Go sind und wer an Fasching frei hat. Direktionsrecht: Ein spezielles Kostüm kann der Arbeitgeber anordnen, wenn berechtigtes Interesse besteht und die Maßnahme verhältnismäßig ist, etwa bei direktem Kundenkontakt. Kleiderordnung: Ohne Kundenkontakt ist eine Kostümpflicht schwer zu begründen. Betriebliche Regeln und das Jobprofil entscheiden. In sensiblen Bereichen kann…

Arbeitnehmer müssen vor zu niedrigen Temperaturen geschützt werden. Grenzwerte und vorgeschriebene Gegenmaßnahmen. Rechtsrahmen: Arbeitsstättenverordnung und Arbeitsstättenregel definieren Anforderungen an eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur. Mindestwerte: Für leichte sitzende Arbeit gelten 20 °C. Je nach Arbeitsschwere sinken die Werte schrittweise bis zu 12 °C. Nebenräume: Pausen-, Bereitschafts-, Sanitär-, Kantinen- und Erste-Hilfe-Räume benötigen mindestens 21 °C. In Waschräumen…

Viele Beschäftigte sehen trotz gestiegenem Mindestlohn kein Plus auf ihrem Konto. Der Grund dafür sind moralisch fragwürdige Arbeitgebertricks. Mindestlohn-Kompensation: Viele Unternehmen umgehen die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf 13,90 Euro, indem sie die Arbeitszeit kürzen. Beschäftigte berichten von reduzierten Schichten und kürzeren Öffnungszeiten, was das Monatsgehalt trotz gestiegenem Stundenlohn konstant hält. Abläufe: Vor- und Nachbereitungszeiten…

Frostiges Winterwetter legt vielerorts die Straßen lahm. Was das für Beschäftigte in Bezug auf den Arbeitsweg, den Lohn und die Sicherheit am Arbeitsplatz bedeutet. Pflichten: Beschäftigte tragen das Wegerisiko und müssen pünktlich zur Arbeit erscheinen. Bei Verspätungen oder Ausfall entfällt die Vergütung für diese Zeit, sofern nichts anderes geregelt ist. Absprache: Bei angekündigtem Unwetter sofort…