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Was Arbeitgeber vorgeben dürfen, welche Verkleidungen ein No-Go sind und wer an Fasching frei hat. Direktionsrecht: Ein spezielles Kostüm kann der Arbeitgeber anordnen, wenn berechtigtes Interesse besteht und die Maßnahme verhältnismäßig ist, etwa bei direktem Kundenkontakt. Kleiderordnung: Ohne Kundenkontakt ist eine Kostümpflicht schwer zu begründen. Betriebliche Regeln und das Jobprofil entscheiden. In sensiblen Bereichen kann…

Arbeitnehmer müssen vor zu niedrigen Temperaturen geschützt werden. Grenzwerte und vorgeschriebene Gegenmaßnahmen. Rechtsrahmen: Arbeitsstättenverordnung und Arbeitsstättenregel definieren Anforderungen an eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur. Mindestwerte: Für leichte sitzende Arbeit gelten 20 °C. Je nach Arbeitsschwere sinken die Werte schrittweise bis zu 12 °C. Nebenräume: Pausen-, Bereitschafts-, Sanitär-, Kantinen- und Erste-Hilfe-Räume benötigen mindestens 21 °C. In Waschräumen…

Viele Beschäftigte sehen trotz gestiegenem Mindestlohn kein Plus auf ihrem Konto. Der Grund dafür sind moralisch fragwürdige Arbeitgebertricks. Mindestlohn-Kompensation: Viele Unternehmen umgehen die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf 13,90 Euro, indem sie die Arbeitszeit kürzen. Beschäftigte berichten von reduzierten Schichten und kürzeren Öffnungszeiten, was das Monatsgehalt trotz gestiegenem Stundenlohn konstant hält. Abläufe: Vor- und Nachbereitungszeiten…

Frostiges Winterwetter legt vielerorts die Straßen lahm. Was das für Beschäftigte in Bezug auf den Arbeitsweg, den Lohn und die Sicherheit am Arbeitsplatz bedeutet. Pflichten: Beschäftigte tragen das Wegerisiko und müssen pünktlich zur Arbeit erscheinen. Bei Verspätungen oder Ausfall entfällt die Vergütung für diese Zeit, sofern nichts anderes geregelt ist. Absprache: Bei angekündigtem Unwetter sofort…

Neue Regeln zu Aktivrente, Minijob und Pendlerpauschale bringen 2026 spürbare Änderungen für die Beschäftigten. Aktivrente: Wer die Regelaltersgrenze erreicht hat und weiter sozialversicherungspflichtig arbeitet, kann bis zu 24.000 Euro pro Jahr steuerfrei beziehen. Minijob und Rente: Eine frühere Befreiung von der Rentenversicherungspflicht für Minijobber lässt sich ab Juli 2026 einmalig aufheben. Der Antrag läuft über…

Die Einreichung des Jahresurlaubs darf vom Arbeitgeber zu Teilen eingefordert werden. Das Drängen auf die komplette Vorausplanung ist in der Regel jedoch unzulässig. Regelrahmen: Arbeitgeber dürfen eine frühe Urlaubsplanung verlangen, nicht aber die Einreichung des kompletten Jahresurlaubs. 60 Prozent Praxis: In vielen Betrieben werden höchstens 60 Prozent vorab festgelegt. Der restliche Anteil bleibt für Unvorhergesehenes…

Verdacht auf Arbeitszeitbetrug: Überpünktliches Einstempeln kann zur fristlosen Kündigung führen. In schweren Fällen drohen sogar strafrechtliche Konsequenzen. Rechtslage: Eine Kündigung ist rechtmäßig, wenn Beschäftigte vor dem Arbeitsbeginn mit der Zeiterfassung starten, ohne dass eine Arbeitspflicht besteht (Arbeitszeitbetrug). Sanktionen: Wer Vorgaben missachtet und Zeiten erschleicht, riskiert die fristlose Kündigung. Strafrechtliche Folgen: Arbeitszeitbetrug und Urkundenfälschung können zudem…

Wenn die Weihnachtsfeier naht: Was es in Bezug auf die Teilnahme, Arbeitszeit, Unfallversicherung und Verhaltensregeln zu beachten gilt. Teilnahme: Die Teilnahme an der betrieblichen Weihnachtsfeier ist grundsätzlich freiwillig, sofern sie nicht verpflichtend angeordnet wird. Arbeitszeit: Eine Veranstaltung nach Feierabend zählt nicht als Arbeitszeit. Bei einer Weihnachtsfeier während der Dienstzeit sind die Teilnehmer in der Regel…

Der Einsatz von künstlicher Intelligenz treibt die Automatisierung von Arbeitsprozessen voran. Viele Jobs sind dadurch in Gefahr. Große Umbrüche vermelden aktuell die Unternehmen Allianz und HP. Zahlen: Allianz erwägt laut Insiderinformationen 1.500 bis 1.800 Stellen innerhalb von 12 bis 18 Monaten abzubauen, HP plant 4.000 bis 6.000 Arbeitnehmern bis 2028 zu kündigen. Begründung: Beide Unternehmen…

Fehlzeiten dürfen nach einem Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma nicht übertragen werden. Mit dieser Einschätzung stärkt das Arbeitsgericht Köln die Rechte von Beschäftigten bei krankheitsbedingten Kündigungen (Az. 13 Ca 3566/25). Ausgangslage: Trotz weniger Fehlzeiten nach dem Wechsel aus einer belastenden Schicht in eine passendere Abteilung wurde einem Arbeitnehmer gekündigt. Gerichtsurteil: Das Arbeitsgericht Köln kassierte die Kündigung…